1257/24473 APLICACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS RRHH 20H
Área formativa: Igualdad
Duración: 20h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de aplicación de la perspectiva de género en los RRHH con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Aplicación de la perspectiva de género en lo RRHH " de 20h expedido por Formanor.
Temario:
- 1.1. La desigualdad como causa de la violencia de género
- 1.2. Sexo y género
- 1.3. Hombres y mujeres: diferentes pero iguales en derechos
- 1.4. La igualdad legal no implica la igualdad real
- 1.5. Comunicación humana y cultural
- 1.6. La imagen de las mujeres en la publicidad
- 1.7. Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- 1.8. La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- 1.9. ¿Participamos por igual hombres y mujeres en el mercado laboral? Análisis de la situación actual
- 1.10. La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- 1.11. ¿Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres?
TEMA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
- 2.1. Objetivos y directrices fundamentales
- 2.2. Sistematizar y estructurar de forma transparente todo el proceso y cada una de sus fases y elementos
- 2.3. Definir los puestos de trabajo
- 2.4. Convocatoria
- 2.5. Presentación de candidaturas
- 2.6. Preselección de candidaturas
- 2.7. Pruebas objetivas
- 2.8. Entrevistas personales
- 2.9. Formación y selección en área de trabajo
- 2.10. Pruebas médicas
- 2.11. Después del proceso de selección
- 3.1. Significado de la integración de la igualdad en la promoción y el desarrollo profesional
- 3.2. Porqué intervenir desde el enfoque de género en la promoción profesional y el desarrollo profesional
- 3.3. Como integrar la igualdad en el proceso de promoción y desarrollo profesional
1192/24481 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA 20H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 20h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades en la Empresa" de 20h expedido por Formanor .
Temario:
TEMA 1. INTRODUCCIÓN
- 1.1. La desigualdad como causa de la violencia de género
- 1.2. Sexo y género
- 1.3. Hombres y mujeres: diferentes pero iguales en derechos
- 1.4. La igualdad legal no implica la igualdad real
- 1.5. Comunicación humana y cultural
- 1.6. La imagen de las mujeres en la publicidad
- 1.7. Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- 1.8. La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- 1.9. ¿Participamos por igual hombres y mujeres en el mercado laboral? Análisis de la situación actual
- 1.10. La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- 1.11. ¿Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres?
- 2.1. Organización de las naciones unidas
- 2.2. Organización internacional del trabajo
- 2.3. Unión europea
- 2.3.1. Disposiciones generales y específicas
- 2.3.2. Disposiciones horizontales y disposiciones últimas
- 2.4. Estado español
- 2.5. La política de igualdad de oportunidades en la comunidad autónoma de Galicia
- 2.6. Estructuras de apoyo a la igualdad de oportunidades
- 3.1. Introducción
- 3.2. Obligaciones generales de las organizaciones laborales
- 3.3. Obligaciones específicas para las organizaciones laborales
- 3.4. Control de los incumplimientos en materia de no discriminación por razón de género
- 4.1. Distintivo "Igualdad en la empresa"
- 4.2. Marca gallega de excelencia en igualdad
- 4.3. Compromiso con la igualdad como requisito en los concursos públicos y en las subvenciones
- 5.1. Puesta en marcha
- 5.2. Diagnosis
- 5.3. Diseño del plan de igualdad
- 5.4. Desarrollo y evaluación del plan de igualdad
TEMA 7. PROMOCIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
TEMA 8. POLÍTICA SALARIALTEMA 9. CORRESPONSABILIDAD EN EL DESARROLLO DE LAS RESPONSABILIDADES DE ATENCIÓN Y CUIDADO. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y FAMILIARTEMA 10. COMUNICACIÓN INCLUYENTETEMA 11. PREVENCIÓN DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJOTEMA 12. VIOLENCIA DE GÉNERO
- 8.1. Significado de la igualdad en la política retributiva
- 8.2. Planes de igualdad y políticas retributivas: ¿a qué están obligadas las empresas?
- 8.2.1. ¿Qué novedades ha introducido el gobierno sobre los planes de igualdad?
- 8.2.2. ¿Qué es el registro salarial y a quién afecta?
- 8.2.3. ¿Cuándo existirá discriminación salarial directa?
- 8.2.4. Principio de transparencia retributiva
- 8.2.5. La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
- 8.2.6. Registro retributivo
- 8.3. Por qué intervenir desde el enfoque de género en la política retributiva
- 8.4. Cómo integrar la igualdad en la política retributiva
- 9.1. Introducción
- 9.2. Conciliación y corresponsabilidad
- 9.3. Diferentes vidas en diferentes espacios
- 9.4. La conciliación de la vida laboral, personal y familiar
- 9.5. Significado de la igualdad para las organizaciones laborales
- 9.6. Corresponsabilidad social
- 9.7. Herramientas para la intervención
- 10.1. Definición e implicaciones del sexismo lingüístico
- 10.2. Pertinencia de la comunicación incluyente en la empresa
- 10.3. Ámbitos y propuestas de mejora en la comunicación de las empresas
- 11.1. La violencia sexista en el ámbito laboral
- 11.2. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- 11.3. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- 11.4. Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- 12.1. El porqué de la inserción laboral
- 12.2. La inserción laboral en acción
- 12.3. La desigualdad como causa de violencia de género
- 12.4. Distintas formas de violencia contra las mujeres. El acoso sexual en el trabajo
- 12.5. La lucha contra la violencia de género
1258/24484 PREVENCIÓN DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO 10H
Área formativa: Orientación Laboral
Duración: 10h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo, con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso " Prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo" de 10h expedido por Formanor.
Temario:
- La violencia sexista en el ámbito laboral
- Objetivos
- Marco legislativo
- ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
- Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
- Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
- Guía para las empresas
- Guía breve para la persona que se siente acosada
- El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
- El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral
PLANTILLA 2024 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA 20H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 20h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades en la Empresa" de 20h expedido por Formanor .
Temario:
TEMA 1. INTRODUCCIÓN
- 1.1. La desigualdad como causa de la violencia de género
- 1.2. Sexo y género
- 1.3. Hombres y mujeres: diferentes pero iguales en derechos
- 1.4. La igualdad legal no implica la igualdad real
- 1.5. Comunicación humana y cultural
- 1.6. La imagen de las mujeres en la publicidad
- 1.7. Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- 1.8. La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- 1.9. ¿Participamos por igual hombres y mujeres en el mercado laboral? Análisis de la situación actual
- 1.10. La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- 1.11. ¿Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres?
- 2.1. Organización de las naciones unidas
- 2.2. Organización internacional del trabajo
- 2.3. Unión europea
- 2.3.1. Disposiciones generales y específicas
- 2.3.2. Disposiciones horizontales y disposiciones últimas
- 2.4. Estado español
- 2.5. La política de igualdad de oportunidades en la comunidad autónoma de Galicia
- 2.6. Estructuras de apoyo a la igualdad de oportunidades
- 3.1. Introducción
- 3.2. Obligaciones generales de las organizaciones laborales
- 3.3. Obligaciones específicas para las organizaciones laborales
- 3.4. Control de los incumplimientos en materia de no discriminación por razón de género
- 4.1. Distintivo "Igualdad en la empresa"
- 4.2. Marca gallega de excelencia en igualdad
- 4.3. Compromiso con la igualdad como requisito en los concursos públicos y en las subvenciones
- 5.1. Puesta en marcha
- 5.2. Diagnosis
- 5.3. Diseño del plan de igualdad
- 5.4. Desarrollo y evaluación del plan de igualdad
TEMA 7. PROMOCIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
TEMA 8. POLÍTICA SALARIALTEMA 9. CORRESPONSABILIDAD EN EL DESARROLLO DE LAS RESPONSABILIDADES DE ATENCIÓN Y CUIDADO. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y FAMILIARTEMA 10. COMUNICACIÓN INCLUYENTETEMA 11. PREVENCIÓN DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJOTEMA 12. VIOLENCIA DE GÉNERO
- 8.1. Significado de la igualdad en la política retributiva
- 8.2. Planes de igualdad y políticas retributivas: ¿a qué están obligadas las empresas?
- 8.2.1. ¿Qué novedades ha introducido el gobierno sobre los planes de igualdad?
- 8.2.2. ¿Qué es el registro salarial y a quién afecta?
- 8.2.3. ¿Cuándo existirá discriminación salarial directa?
- 8.2.4. Principio de transparencia retributiva
- 8.2.5. La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
- 8.2.6. Registro retributivo
- 8.3. Por qué intervenir desde el enfoque de género en la política retributiva
- 8.4. Cómo integrar la igualdad en la política retributiva
- 9.1. Introducción
- 9.2. Conciliación y corresponsabilidad
- 9.3. Diferentes vidas en diferentes espacios
- 9.4. La conciliación de la vida laboral, personal y familiar
- 9.5. Significado de la igualdad para las organizaciones laborales
- 9.6. Corresponsabilidad social
- 9.7. Herramientas para la intervención
- 10.1. Definición e implicaciones del sexismo lingüístico
- 10.2. Pertinencia de la comunicación incluyente en la empresa
- 10.3. Ámbitos y propuestas de mejora en la comunicación de las empresas
- 11.1. La violencia sexista en el ámbito laboral
- 11.2. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- 11.3. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- 11.4. Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- 12.1. El porqué de la inserción laboral
- 12.2. La inserción laboral en acción
- 12.3. La desigualdad como causa de violencia de género
- 12.4. Distintas formas de violencia contra las mujeres. El acoso sexual en el trabajo
- 12.5. La lucha contra la violencia de género
1192/24486 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA 20H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 20h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades en la Empresa" de 20h expedido por Formanor .
Temario:
TEMA 1. INTRODUCCIÓN
- 1.1. La desigualdad como causa de la violencia de género
- 1.2. Sexo y género
- 1.3. Hombres y mujeres: diferentes pero iguales en derechos
- 1.4. La igualdad legal no implica la igualdad real
- 1.5. Comunicación humana y cultural
- 1.6. La imagen de las mujeres en la publicidad
- 1.7. Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- 1.8. La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- 1.9. ¿Participamos por igual hombres y mujeres en el mercado laboral? Análisis de la situación actual
- 1.10. La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- 1.11. ¿Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres?
- 2.1. Organización de las naciones unidas
- 2.2. Organización internacional del trabajo
- 2.3. Unión europea
- 2.3.1. Disposiciones generales y específicas
- 2.3.2. Disposiciones horizontales y disposiciones últimas
- 2.4. Estado español
- 2.5. La política de igualdad de oportunidades en la comunidad autónoma de Galicia
- 2.6. Estructuras de apoyo a la igualdad de oportunidades
- 3.1. Introducción
- 3.2. Obligaciones generales de las organizaciones laborales
- 3.3. Obligaciones específicas para las organizaciones laborales
- 3.4. Control de los incumplimientos en materia de no discriminación por razón de género
- 4.1. Distintivo "Igualdad en la empresa"
- 4.2. Marca gallega de excelencia en igualdad
- 4.3. Compromiso con la igualdad como requisito en los concursos públicos y en las subvenciones
- 5.1. Puesta en marcha
- 5.2. Diagnosis
- 5.3. Diseño del plan de igualdad
- 5.4. Desarrollo y evaluación del plan de igualdad
TEMA 7. PROMOCIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
TEMA 8. POLÍTICA SALARIALTEMA 9. CORRESPONSABILIDAD EN EL DESARROLLO DE LAS RESPONSABILIDADES DE ATENCIÓN Y CUIDADO. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y FAMILIARTEMA 10. COMUNICACIÓN INCLUYENTETEMA 11. PREVENCIÓN DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJOTEMA 12. VIOLENCIA DE GÉNERO
- 8.1. Significado de la igualdad en la política retributiva
- 8.2. Planes de igualdad y políticas retributivas: ¿a qué están obligadas las empresas?
- 8.2.1. ¿Qué novedades ha introducido el gobierno sobre los planes de igualdad?
- 8.2.2. ¿Qué es el registro salarial y a quién afecta?
- 8.2.3. ¿Cuándo existirá discriminación salarial directa?
- 8.2.4. Principio de transparencia retributiva
- 8.2.5. La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
- 8.2.6. Registro retributivo
- 8.3. Por qué intervenir desde el enfoque de género en la política retributiva
- 8.4. Cómo integrar la igualdad en la política retributiva
- 9.1. Introducción
- 9.2. Conciliación y corresponsabilidad
- 9.3. Diferentes vidas en diferentes espacios
- 9.4. La conciliación de la vida laboral, personal y familiar
- 9.5. Significado de la igualdad para las organizaciones laborales
- 9.6. Corresponsabilidad social
- 9.7. Herramientas para la intervención
- 10.1. Definición e implicaciones del sexismo lingüístico
- 10.2. Pertinencia de la comunicación incluyente en la empresa
- 10.3. Ámbitos y propuestas de mejora en la comunicación de las empresas
- 11.1. La violencia sexista en el ámbito laboral
- 11.2. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- 11.3. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- 11.4. Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- 12.1. El porqué de la inserción laboral
- 12.2. La inserción laboral en acción
- 12.3. La desigualdad como causa de violencia de género
- 12.4. Distintas formas de violencia contra las mujeres. El acoso sexual en el trabajo
- 12.5. La lucha contra la violencia de género
1259/24489 SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 6H
Área formativa: Igualdad
Duración: 6h
Objetivos:
Dotar al alumno y a la alumna de los conocimientos necesarios en materia de sensibilización en igualdad de oportunidades con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los y las participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Sensibilización en igualdad de oportunidades" de 6h expedido por Formanor.
Temario:
1. La igualdad de oportunidades se opone a la discriminación por razón de sexo
- Hombres y mujeres: diferentes pero iguales
- La igualdad legal no implica la igualdad real
- Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- Comunicación humana y cultura
- La imagen de las mujeres en la publicidad
- Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- ¿Participamos por igual mujeres y hombres en el mercado laboral?
- La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- Aprendiendo a compartir el tiempo
- Algunos ámbitos para ejercer la igualdad: educación y formación
- Algunos ámbitos para ejercer la igualdad: participación social y política
- La desigualdad como causa de la violencia de género
- Distintas cormas de violencia contra las mujeres. El acoso sexual en el trabajo
- La lucha contra la violencia de género
- Arquetipos culturales en el lenguaje
- La imagen de la mujer y el hombre a través del vocabulario
- El sexismo lingüístico
- Cambia la sociedad, cambia el lenguaje
- Redacción de los documentos, el mundo en masculino
- Uso no sexista del lenguaje administrativo
- Las 3 reglas básicas en la redacción de documentos
- Diez premisas fundamentales para el uso de un lenguaje no sexista
1255/24461 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA 56H
Área formativa: Igualdad
Duración: 56h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de oportunidades en la empresa" de 56h expedido por Formanor.
TEMARIO:
1. Introducción.
2. Resumen de normativa y políticas de igualdad de oportunidades.
3. Obligaciones de las empresas para el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad.
4. Políticas públicas para impulsar la igualdad en las empresas.
5. Los planes de igualdad en las empresas.
2. Resumen de normativa y políticas de igualdad de oportunidades.
3. Obligaciones de las empresas para el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad.
4. Políticas públicas para impulsar la igualdad en las empresas.
5. Los planes de igualdad en las empresas.
6. Reclutamiento y selección de personal.
7. Promoción y desarrollo profesional.
8. Política salarial.
9. Corresponsabilidad en el desenvolvimiento de las responsabilidades de atención y cuidado. Conciliación de la vida personal y familiar.
9. Corresponsabilidad en el desenvolvimiento de las responsabilidades de atención y cuidado. Conciliación de la vida personal y familiar.
10. Comunicación incluyente.
11. Prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo.
12. Violencia de género.
GLOSARIO
BIBLIOGRAFÍA
1259/24451 SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 6H
Área formativa: Igualdad
Duración: 6h
Objetivos:
Dotar al alumno y a la alumna de los conocimientos necesarios en materia de sensibilización en igualdad de oportunidades con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los y las participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Sensibilización en igualdad de oportunidades" de 6h expedido por Formanor.
Temario:
1. La igualdad de oportunidades se opone a la discriminación por razón de sexo
- Hombres y mujeres: diferentes pero iguales
- La igualdad legal no implica la igualdad real
- Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- Comunicación humana y cultura
- La imagen de las mujeres en la publicidad
- Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- ¿Participamos por igual mujeres y hombres en el mercado laboral?
- La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- Aprendiendo a compartir el tiempo
- Algunos ámbitos para ejercer la igualdad: educación y formación
- Algunos ámbitos para ejercer la igualdad: participación social y política
- La desigualdad como causa de la violencia de género
- Distintas cormas de violencia contra las mujeres. El acoso sexual en el trabajo
- La lucha contra la violencia de género
- Arquetipos culturales en el lenguaje
- La imagen de la mujer y el hombre a través del vocabulario
- El sexismo lingüístico
- Cambia la sociedad, cambia el lenguaje
- Redacción de los documentos, el mundo en masculino
- Uso no sexista del lenguaje administrativo
- Las 3 reglas básicas en la redacción de documentos
- Diez premisas fundamentales para el uso de un lenguaje no sexista
1192/24448 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA 20H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 20h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades en la Empresa" de 20h expedido por Formanor .
Temario:
TEMA 1. INTRODUCCIÓN
- 1.1. La desigualdad como causa de la violencia de género
- 1.2. Sexo y género
- 1.3. Hombres y mujeres: diferentes pero iguales en derechos
- 1.4. La igualdad legal no implica la igualdad real
- 1.5. Comunicación humana y cultural
- 1.6. La imagen de las mujeres en la publicidad
- 1.7. Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- 1.8. La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- 1.9. ¿Participamos por igual hombres y mujeres en el mercado laboral? Análisis de la situación actual
- 1.10. La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- 1.11. ¿Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres?
- 2.1. Organización de las naciones unidas
- 2.2. Organización internacional del trabajo
- 2.3. Unión europea
- 2.3.1. Disposiciones generales y específicas
- 2.3.2. Disposiciones horizontales y disposiciones últimas
- 2.4. Estado español
- 2.5. La política de igualdad de oportunidades en la comunidad autónoma de Galicia
- 2.6. Estructuras de apoyo a la igualdad de oportunidades
- 3.1. Introducción
- 3.2. Obligaciones generales de las organizaciones laborales
- 3.3. Obligaciones específicas para las organizaciones laborales
- 3.4. Control de los incumplimientos en materia de no discriminación por razón de género
- 4.1. Distintivo "Igualdad en la empresa"
- 4.2. Marca gallega de excelencia en igualdad
- 4.3. Compromiso con la igualdad como requisito en los concursos públicos y en las subvenciones
- 5.1. Puesta en marcha
- 5.2. Diagnosis
- 5.3. Diseño del plan de igualdad
- 5.4. Desarrollo y evaluación del plan de igualdad
TEMA 7. PROMOCIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
TEMA 8. POLÍTICA SALARIALTEMA 9. CORRESPONSABILIDAD EN EL DESARROLLO DE LAS RESPONSABILIDADES DE ATENCIÓN Y CUIDADO. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y FAMILIARTEMA 10. COMUNICACIÓN INCLUYENTETEMA 11. PREVENCIÓN DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJOTEMA 12. VIOLENCIA DE GÉNERO
- 8.1. Significado de la igualdad en la política retributiva
- 8.2. Planes de igualdad y políticas retributivas: ¿a qué están obligadas las empresas?
- 8.2.1. ¿Qué novedades ha introducido el gobierno sobre los planes de igualdad?
- 8.2.2. ¿Qué es el registro salarial y a quién afecta?
- 8.2.3. ¿Cuándo existirá discriminación salarial directa?
- 8.2.4. Principio de transparencia retributiva
- 8.2.5. La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
- 8.2.6. Registro retributivo
- 8.3. Por qué intervenir desde el enfoque de género en la política retributiva
- 8.4. Cómo integrar la igualdad en la política retributiva
- 9.1. Introducción
- 9.2. Conciliación y corresponsabilidad
- 9.3. Diferentes vidas en diferentes espacios
- 9.4. La conciliación de la vida laboral, personal y familiar
- 9.5. Significado de la igualdad para las organizaciones laborales
- 9.6. Corresponsabilidad social
- 9.7. Herramientas para la intervención
- 10.1. Definición e implicaciones del sexismo lingüístico
- 10.2. Pertinencia de la comunicación incluyente en la empresa
- 10.3. Ámbitos y propuestas de mejora en la comunicación de las empresas
- 11.1. La violencia sexista en el ámbito laboral
- 11.2. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- 11.3. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- 11.4. Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- 12.1. El porqué de la inserción laboral
- 12.2. La inserción laboral en acción
- 12.3. La desigualdad como causa de violencia de género
- 12.4. Distintas formas de violencia contra las mujeres. El acoso sexual en el trabajo
- 12.5. La lucha contra la violencia de género
1258/24437 PREVENCIÓN DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO 10H
Área formativa: Orientación Laboral
Duración: 10h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo, con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso " Prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo" de 10h expedido por Formanor.
Temario:
- La violencia sexista en el ámbito laboral
- Objetivos
- Marco legislativo
- ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
- Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
- Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
- Guía para las empresas
- Guía breve para la persona que se siente acosada
- El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
- El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral
1192/24427 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA 20H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 20h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente
Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades en la Empresa" de 20h expedido por Formanor
.
Temario:
TEMA 1. INTRODUCCIÓN
- 1.1. La desigualdad como causa de la violencia de género
- 1.2. Sexo y género
- 1.3. Hombres y mujeres: diferentes pero iguales en derechos
- 1.4. La igualdad legal no implica la igualdad real
- 1.5. Comunicación humana y cultural
- 1.6. La imagen de las mujeres en la publicidad
- 1.7. Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- 1.8. La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- 1.9. ¿Participamos por igual hombres y mujeres en el mercado laboral? Análisis de la situación actual
- 1.10. La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- 1.11. ¿Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres?
- 2.1. Organización de las naciones unidas
- 2.2. Organización internacional del trabajo
- 2.3. Unión europea
- 2.3.1. Disposiciones generales y específicas
- 2.3.2. Disposiciones horizontales y disposiciones últimas
- 2.4. Estado español
- 2.5. La política de igualdad de oportunidades en la comunidad autónoma de Galicia
- 2.6. Estructuras de apoyo a la igualdad de oportunidades
- 3.1. Introducción
- 3.2. Obligaciones generales de las organizaciones laborales
- 3.3. Obligaciones específicas para las organizaciones laborales
- 3.4. Control de los incumplimientos en materia de no discriminación por razón de género
- 4.1. Distintivo "Igualdad en la empresa"
- 4.2. Marca gallega de excelencia en igualdad
- 4.3. Compromiso con la igualdad como requisito en los concursos públicos y en las subvenciones
- 5.1. Puesta en marcha
- 5.2. Diagnosis
- 5.3. Diseño del plan de igualdad
- 5.4. Desarrollo y evaluación del plan de igualdad
TEMA 7. PROMOCIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
TEMA 8. POLÍTICA SALARIAL
TEMA 9. CORRESPONSABILIDAD EN EL DESARROLLO DE LAS RESPONSABILIDADES DE ATENCIÓN Y CUIDADO. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR
TEMA 10. COMUNICACIÓN INCLUYENTE
TEMA 11. PREVENCIÓN DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO
TEMA 12. VIOLENCIA DE GÉNERO
- 8.1. Significado de la igualdad en la política retributiva
- 8.2. Planes de igualdad y políticas retributivas: ¿a qué están obligadas las empresas?
- 8.2.1. ¿Qué novedades ha introducido el gobierno sobre los planes de igualdad?
- 8.2.2. ¿Qué es el registro salarial y a quién afecta?
- 8.2.3. ¿Cuándo existirá discriminación salarial directa?
- 8.2.4. Principio de transparencia retributiva
- 8.2.5. La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
- 8.2.6. Registro retributivo
- 8.3. Por qué intervenir desde el enfoque de género en la política retributiva
- 8.4. Cómo integrar la igualdad en la política retributiva
- 9.1. Introducción
- 9.2. Conciliación y corresponsabilidad
- 9.3. Diferentes vidas en diferentes espacios
- 9.4. La conciliación de la vida laboral, personal y familiar
- 9.5. Significado de la igualdad para las organizaciones laborales
- 9.6. Corresponsabilidad social
- 9.7. Herramientas para la intervención
- 10.1. Definición e implicaciones del sexismo lingüístico
- 10.2. Pertinencia de la comunicación incluyente en la empresa
- 10.3. Ámbitos y propuestas de mejora en la comunicación de las empresas
- 11.1. La violencia sexista en el ámbito laboral
- 11.2. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- 11.3. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- 11.4. Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- 12.1. El porqué de la inserción laboral
- 12.2. La inserción laboral en acción
- 12.3. La desigualdad como causa de violencia de género
- 12.4. Distintas formas de violencia contra las mujeres. El acoso sexual en el trabajo
- 12.5. La lucha contra la violencia de género
1257/24415 APLICACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS RRHH 20H
Área formativa: Igualdad
Duración: 20h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de aplicación de la perspectiva de género en los RRHH con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Aplicación de la perspectiva de género en lo RRHH " de 20h expedido por Formanor.
Temario:
- 1.1. La desigualdad como causa de la violencia de género
- 1.2. Sexo y género
- 1.3. Hombres y mujeres: diferentes pero iguales en derechos
- 1.4. La igualdad legal no implica la igualdad real
- 1.5. Comunicación humana y cultural
- 1.6. La imagen de las mujeres en la publicidad
- 1.7. Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- 1.8. La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- 1.9. ¿Participamos por igual hombres y mujeres en el mercado laboral? Análisis de la situación actual
- 1.10. La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- 1.11. ¿Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres?
TEMA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
- 2.1. Objetivos y directrices fundamentales
- 2.2. Sistematizar y estructurar de forma transparente todo el proceso y cada una de sus fases y elementos
- 2.3. Definir los puestos de trabajo
- 2.4. Convocatoria
- 2.5. Presentación de candidaturas
- 2.6. Preselección de candidaturas
- 2.7. Pruebas objetivas
- 2.8. Entrevistas personales
- 2.9. Formación y selección en área de trabajo
- 2.10. Pruebas médicas
- 2.11. Después del proceso de selección
- 3.1. Significado de la integración de la igualdad en la promoción y el desarrollo profesional
- 3.2. Porqué intervenir desde el enfoque de género en la promoción profesional y el desarrollo profesional
- 3.3. Como integrar la igualdad en el proceso de promoción y desarrollo profesional
1258/24418 PREVENCIÓN DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO 10H
Área formativa: Orientación Laboral
Duración: 10h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo, con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso " Prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo" de 10h expedido por Formanor.
Temario:
- La violencia sexista en el ámbito laboral
- Objetivos
- Marco legislativo
- ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
- Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
- Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
- Guía para las empresas
- Guía breve para la persona que se siente acosada
- El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
- El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral
1192/24411 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA 20H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 20h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades en la Empresa" de 20h expedido por Formanor .
Temario:
TEMA 1. INTRODUCCIÓN
- 1.1. La desigualdad como causa de la violencia de género
- 1.2. Sexo y género
- 1.3. Hombres y mujeres: diferentes pero iguales en derechos
- 1.4. La igualdad legal no implica la igualdad real
- 1.5. Comunicación humana y cultural
- 1.6. La imagen de las mujeres en la publicidad
- 1.7. Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- 1.8. La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- 1.9. ¿Participamos por igual hombres y mujeres en el mercado laboral? Análisis de la situación actual
- 1.10. La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- 1.11. ¿Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres?
- 2.1. Organización de las naciones unidas
- 2.2. Organización internacional del trabajo
- 2.3. Unión europea
- 2.3.1. Disposiciones generales y específicas
- 2.3.2. Disposiciones horizontales y disposiciones últimas
- 2.4. Estado español
- 2.5. La política de igualdad de oportunidades en la comunidad autónoma de Galicia
- 2.6. Estructuras de apoyo a la igualdad de oportunidades
- 3.1. Introducción
- 3.2. Obligaciones generales de las organizaciones laborales
- 3.3. Obligaciones específicas para las organizaciones laborales
- 3.4. Control de los incumplimientos en materia de no discriminación por razón de género
- 4.1. Distintivo "Igualdad en la empresa"
- 4.2. Marca gallega de excelencia en igualdad
- 4.3. Compromiso con la igualdad como requisito en los concursos públicos y en las subvenciones
- 5.1. Puesta en marcha
- 5.2. Diagnosis
- 5.3. Diseño del plan de igualdad
- 5.4. Desarrollo y evaluación del plan de igualdad
TEMA 7. PROMOCIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
TEMA 8. POLÍTICA SALARIALTEMA 9. CORRESPONSABILIDAD EN EL DESARROLLO DE LAS RESPONSABILIDADES DE ATENCIÓN Y CUIDADO. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y FAMILIARTEMA 10. COMUNICACIÓN INCLUYENTETEMA 11. PREVENCIÓN DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJOTEMA 12. VIOLENCIA DE GÉNERO
- 8.1. Significado de la igualdad en la política retributiva
- 8.2. Planes de igualdad y políticas retributivas: ¿a qué están obligadas las empresas?
- 8.2.1. ¿Qué novedades ha introducido el gobierno sobre los planes de igualdad?
- 8.2.2. ¿Qué es el registro salarial y a quién afecta?
- 8.2.3. ¿Cuándo existirá discriminación salarial directa?
- 8.2.4. Principio de transparencia retributiva
- 8.2.5. La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
- 8.2.6. Registro retributivo
- 8.3. Por qué intervenir desde el enfoque de género en la política retributiva
- 8.4. Cómo integrar la igualdad en la política retributiva
- 9.1. Introducción
- 9.2. Conciliación y corresponsabilidad
- 9.3. Diferentes vidas en diferentes espacios
- 9.4. La conciliación de la vida laboral, personal y familiar
- 9.5. Significado de la igualdad para las organizaciones laborales
- 9.6. Corresponsabilidad social
- 9.7. Herramientas para la intervención
- 10.1. Definición e implicaciones del sexismo lingüístico
- 10.2. Pertinencia de la comunicación incluyente en la empresa
- 10.3. Ámbitos y propuestas de mejora en la comunicación de las empresas
- 11.1. La violencia sexista en el ámbito laboral
- 11.2. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- 11.3. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- 11.4. Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- 12.1. El porqué de la inserción laboral
- 12.2. La inserción laboral en acción
- 12.3. La desigualdad como causa de violencia de género
- 12.4. Distintas formas de violencia contra las mujeres. El acoso sexual en el trabajo
- 12.5. La lucha contra la violencia de género
1259/24405 SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 6H
Área formativa: Igualdad
Duración: 6h
Objetivos:
Dotar al alumno y a la alumna de los conocimientos necesarios en materia de sensibilización en igualdad de oportunidades con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los y las participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Sensibilización en igualdad de oportunidades" de 6h expedido por Formanor.
Temario:
1. La igualdad de oportunidades se opone a la discriminación por razón de sexo
- Hombres y mujeres: diferentes pero iguales
- La igualdad legal no implica la igualdad real
- Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- Comunicación humana y cultura
- La imagen de las mujeres en la publicidad
- Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- ¿Participamos por igual mujeres y hombres en el mercado laboral?
- La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- Aprendiendo a compartir el tiempo
- Algunos ámbitos para ejercer la igualdad: educación y formación
- Algunos ámbitos para ejercer la igualdad: participación social y política
- La desigualdad como causa de la violencia de género
- Distintas cormas de violencia contra las mujeres. El acoso sexual en el trabajo
- La lucha contra la violencia de género
- Arquetipos culturales en el lenguaje
- La imagen de la mujer y el hombre a través del vocabulario
- El sexismo lingüístico
- Cambia la sociedad, cambia el lenguaje
- Redacción de los documentos, el mundo en masculino
- Uso no sexista del lenguaje administrativo
- Las 3 reglas básicas en la redacción de documentos
- Diez premisas fundamentales para el uso de un lenguaje no sexista
1259/24404 SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 6H
Área formativa: Igualdad
Duración: 6h
Objetivos:
Dotar al alumno y a la alumna de los conocimientos necesarios en materia de sensibilización en igualdad de oportunidades con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los y las participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Sensibilización en igualdad de oportunidades" de 6h expedido por Formanor.
Temario:
1. La igualdad de oportunidades se opone a la discriminación por razón de sexo
- Hombres y mujeres: diferentes pero iguales
- La igualdad legal no implica la igualdad real
- Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- Comunicación humana y cultura
- La imagen de las mujeres en la publicidad
- Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- ¿Participamos por igual mujeres y hombres en el mercado laboral?
- La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- Aprendiendo a compartir el tiempo
- Algunos ámbitos para ejercer la igualdad: educación y formación
- Algunos ámbitos para ejercer la igualdad: participación social y política
- La desigualdad como causa de la violencia de género
- Distintas cormas de violencia contra las mujeres. El acoso sexual en el trabajo
- La lucha contra la violencia de género
- Arquetipos culturales en el lenguaje
- La imagen de la mujer y el hombre a través del vocabulario
- El sexismo lingüístico
- Cambia la sociedad, cambia el lenguaje
- Redacción de los documentos, el mundo en masculino
- Uso no sexista del lenguaje administrativo
- Las 3 reglas básicas en la redacción de documentos
- Diez premisas fundamentales para el uso de un lenguaje no sexista
1258/24391 PREVENCIÓN DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO 10H
Área formativa: Orientación Laboral
Duración: 10h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo, con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso " Prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo" de 10h expedido por Formanor.
Temario:
- La violencia sexista en el ámbito laboral
- Objetivos
- Marco legislativo
- ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
- Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
- Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
- Guía para las empresas
- Guía breve para la persona que se siente acosada
- El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
- El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral
1255/24368 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA 56H
Área formativa: Igualdad
Duración: 56h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de oportunidades en la empresa" de 56h expedido por Formanor.
TEMARIO:
1. Introducción.
2. Resumen de normativa y políticas de igualdad de oportunidades.
3. Obligaciones de las empresas para el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad.
4. Políticas públicas para impulsar la igualdad en las empresas.
5. Los planes de igualdad en las empresas.
2. Resumen de normativa y políticas de igualdad de oportunidades.
3. Obligaciones de las empresas para el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad.
4. Políticas públicas para impulsar la igualdad en las empresas.
5. Los planes de igualdad en las empresas.
6. Reclutamiento y selección de personal.
7. Promoción y desarrollo profesional.
8. Política salarial.
9. Corresponsabilidad en el desenvolvimiento de las responsabilidades de atención y cuidado. Conciliación de la vida personal y familiar.
9. Corresponsabilidad en el desenvolvimiento de las responsabilidades de atención y cuidado. Conciliación de la vida personal y familiar.
10. Comunicación incluyente.
11. Prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo.
12. Violencia de género.
GLOSARIO
BIBLIOGRAFÍA
TR807J2024-04 XORNADA INFORMATIVA SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDADE DE OPORTUNIDADES 6H
Temario da Xornada Informativa sobre Sensibilización en igualdade de oportunidades:
1. La igualdad de oportunidades se opone a la discriminación por razón de sexo
- Hombres y mujeres: diferentes pero iguales
- La igualdad legal no implica la igualdad real
- Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- Comunicación humana y cultura
- La imagen de las mujeres en la publicidad
- Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- ¿Participamos por igual mujeres y hombres en el mercado laboral?
- La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- Aprendiendo a compartir el tiempo
- Algunos ámbitos para ejercer la igualdad: educación y formación
- Algunos ámbitos para ejercer la igualdad: participación social y política
- La desigualdad como causa de la violencia de género
- Distintas cormas de violencia contra las mujeres. El acoso sexual en el trabajo
- La lucha contra la violencia de género
- Arquetipos culturales en el lenguaje
- La imagen de la mujer y el hombre a través del vocabulario
- El sexismo lingüístico
- Cambia la sociedad, cambia el lenguaje
- Redacción de los documentos, el mundo en masculino
- Uso no sexista del lenguaje administrativo
- Las 3 reglas básicas en la redacción de documentos
- Diez premisas fundamentales para el uso de un lenguaje no sexista
1591/24365 ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO SEXUAL 15H
Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad
Duración: 15h
Objetivos:
- Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.
- Conocer los términos básicos relacionados con las situaciones de acoso en el trabajo.
- Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de sexo.
- Saber cuál es el tratamiento que hacen las distintas instituciones públicas en relación al problema del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
- Conocer la legislación internacional, europea y nacional que trata el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el mundo del trabajo.
- Conocer las bases legales del ordenamiento jurídico español en materia de igualdad con implicaciones en las situaciones de acoso en el trabajo.
- Diferenciar las medidas que las organizaciones pueden implantar para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Saber las implicaciones que tienen los convenios colectivos y los planes de igualdad de las empresas frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
- Comprender las características generales y cómo se realiza la implantación del protocolo de actuación que siguen las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso de Actuaciones frente al acoso sexual de 15h expedido por Formanor.
Temario:
- Introducción y conceptos básicos
- Introducción.
- Definición del término acoso.
- Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Concepto y diferencias.
- Tipos de acoso en el trabajo.
- Resumen.
- Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
- Introducción.
- Origen del acoso sexual y por razón de sexo.
- Creencias versus realidades del acoso sexual en el trabajo.
- Datos estadísticos sobre el acoso laboral en España.
- Resumen.
- El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
- Introducción.
- Marco institucional internacional, europeo y nacional sobre el acoso en el ámbito laboral.
- Marco normativo sobre el acoso en el trabajo.
- Resumen.
- Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Introducción.
- La Ley de igualdad. Objeto y ámbito de aplicación.
- El acoso sexual y por razón de sexo en la Ley Orgánica 3/2007.
- Resumen.
- Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y RLT
- Introducción.
- Aspectos sobre el diseño de medidas preventivas.
- Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Resumen.
- Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad.
- Introducción.
- Negociación colectiva. Medidas frente al acoso sexual y por razón de sexo en el convenio colectivo.
- Los planes de igualdad. Medidas preventivas y actuaciones frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
- Resumen.
- Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
- Introducción.
- Características y contenido.
- Elaboración e implantación en la empresa del protocolo de actuación.
- Procedimiento de tramitación de denuncias.
- Resumen.