1192/25266 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA 20H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 20h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades en la Empresa" de 20h expedido por Formanor .
Temario:
- 1.1. La desigualdad como causa de la violencia de género
- 1.2. Sexo y género
- 1.3. Hombres y mujeres: diferentes pero iguales en derechos
- 1.4. La igualdad legal no implica la igualdad real
- 1.5. Comunicación humana y cultural
- 1.6. La imagen de las mujeres en la publicidad
- 1.7. Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- 1.8. La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- 1.9. ¿Participamos por igual hombres y mujeres en el mercado laboral? Análisis de la situación actual
- 1.10. La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- 1.11. ¿Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres?
- 2.1. Organización de las naciones unidas
- 2.2. Organización internacional del trabajo
- 2.3. Unión europea
- 2.3.1. Disposiciones generales y específicas
- 2.3.2. Disposiciones horizontales y disposiciones últimas
- 2.4. Estado español
- 2.5. La política de igualdad de oportunidades en la comunidad autónoma de Galicia
- 2.6. Estructuras de apoyo a la igualdad de oportunidades
- 3.1. Introducción
- 3.2. Obligaciones generales de las organizaciones laborales
- 3.3. Obligaciones específicas para las organizaciones laborales
- 3.4. Control de los incumplimientos en materia de no discriminación por razón de género
- 4.1. Distintivo "Igualdad en la empresa"
- 4.2. Marca gallega de excelencia en igualdad
- 4.3. Compromiso con la igualdad como requisito en los concursos públicos y en las subvenciones
- 5.1. Puesta en marcha
- 5.2. Diagnosis
- 5.3. Diseño del plan de igualdad
- 5.4. Desarrollo y evaluación del plan de igualdad
- 8.1. Significado de la igualdad en la política retributiva
- 8.2. Planes de igualdad y políticas retributivas: ¿a qué están obligadas las empresas?
- 8.2.1. ¿Qué novedades ha introducido el gobierno sobre los planes de igualdad?
- 8.2.2. ¿Qué es el registro salarial y a quién afecta?
- 8.2.3. ¿Cuándo existirá discriminación salarial directa?
- 8.2.4. Principio de transparencia retributiva
- 8.2.5. La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
- 8.2.6. Registro retributivo
- 8.3. Por qué intervenir desde el enfoque de género en la política retributiva
- 8.4. Cómo integrar la igualdad en la política retributiva
- 9.1. Introducción
- 9.2. Conciliación y corresponsabilidad
- 9.3. Diferentes vidas en diferentes espacios
- 9.4. La conciliación de la vida laboral, personal y familiar
- 9.5. Significado de la igualdad para las organizaciones laborales
- 9.6. Corresponsabilidad social
- 9.7. Herramientas para la intervención
- 10.1. Definición e implicaciones del sexismo lingüístico
- 10.2. Pertinencia de la comunicación incluyente en la empresa
- 10.3. Ámbitos y propuestas de mejora en la comunicación de las empresas
- 11.1. La violencia sexista en el ámbito laboral
- 11.2. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- 11.3. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- 11.4. Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- 12.1. El porqué de la inserción laboral
- 12.2. La inserción laboral en acción
- 12.3. La desigualdad como causa de violencia de género
- 12.4. Distintas formas de violencia contra las mujeres. El acoso sexual en el trabajo
- 12.5. La lucha contra la violencia de género
1192/25078 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA 20H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 20h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades en la Empresa" de 20h expedido por Formanor .
Temario:
- 1.1. La desigualdad como causa de la violencia de género
- 1.2. Sexo y género
- 1.3. Hombres y mujeres: diferentes pero iguales en derechos
- 1.4. La igualdad legal no implica la igualdad real
- 1.5. Comunicación humana y cultural
- 1.6. La imagen de las mujeres en la publicidad
- 1.7. Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- 1.8. La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- 1.9. ¿Participamos por igual hombres y mujeres en el mercado laboral? Análisis de la situación actual
- 1.10. La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- 1.11. ¿Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres?
- 2.1. Organización de las naciones unidas
- 2.2. Organización internacional del trabajo
- 2.3. Unión europea
- 2.3.1. Disposiciones generales y específicas
- 2.3.2. Disposiciones horizontales y disposiciones últimas
- 2.4. Estado español
- 2.5. La política de igualdad de oportunidades en la comunidad autónoma de Galicia
- 2.6. Estructuras de apoyo a la igualdad de oportunidades
- 3.1. Introducción
- 3.2. Obligaciones generales de las organizaciones laborales
- 3.3. Obligaciones específicas para las organizaciones laborales
- 3.4. Control de los incumplimientos en materia de no discriminación por razón de género
- 4.1. Distintivo "Igualdad en la empresa"
- 4.2. Marca gallega de excelencia en igualdad
- 4.3. Compromiso con la igualdad como requisito en los concursos públicos y en las subvenciones
- 5.1. Puesta en marcha
- 5.2. Diagnosis
- 5.3. Diseño del plan de igualdad
- 5.4. Desarrollo y evaluación del plan de igualdad
- 8.1. Significado de la igualdad en la política retributiva
- 8.2. Planes de igualdad y políticas retributivas: ¿a qué están obligadas las empresas?
- 8.2.1. ¿Qué novedades ha introducido el gobierno sobre los planes de igualdad?
- 8.2.2. ¿Qué es el registro salarial y a quién afecta?
- 8.2.3. ¿Cuándo existirá discriminación salarial directa?
- 8.2.4. Principio de transparencia retributiva
- 8.2.5. La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
- 8.2.6. Registro retributivo
- 8.3. Por qué intervenir desde el enfoque de género en la política retributiva
- 8.4. Cómo integrar la igualdad en la política retributiva
- 9.1. Introducción
- 9.2. Conciliación y corresponsabilidad
- 9.3. Diferentes vidas en diferentes espacios
- 9.4. La conciliación de la vida laboral, personal y familiar
- 9.5. Significado de la igualdad para las organizaciones laborales
- 9.6. Corresponsabilidad social
- 9.7. Herramientas para la intervención
- 10.1. Definición e implicaciones del sexismo lingüístico
- 10.2. Pertinencia de la comunicación incluyente en la empresa
- 10.3. Ámbitos y propuestas de mejora en la comunicación de las empresas
- 11.1. La violencia sexista en el ámbito laboral
- 11.2. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- 11.3. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- 11.4. Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- 12.1. El porqué de la inserción laboral
- 12.2. La inserción laboral en acción
- 12.3. La desigualdad como causa de violencia de género
- 12.4. Distintas formas de violencia contra las mujeres. El acoso sexual en el trabajo
- 12.5. La lucha contra la violencia de género
1259/25071 SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 6H
Área formativa: Igualdad
Duración: 6h
Objetivos:
Dotar al alumno y a la alumna de los conocimientos necesarios en materia de sensibilización en igualdad de oportunidades con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los y las participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Sensibilización en igualdad de oportunidades" de 6h expedido por Formanor.
Temario:
- Hombres y mujeres: diferentes pero iguales
- La igualdad legal no implica la igualdad real
- Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- Comunicación humana y cultura
- La imagen de las mujeres en la publicidad
- Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- ¿Participamos por igual mujeres y hombres en el mercado laboral?
- La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- Aprendiendo a compartir el tiempo
- Algunos ámbitos para ejercer la igualdad: educación y formación
- Algunos ámbitos para ejercer la igualdad: participación social y política
- La desigualdad como causa de la violencia de género
- Distintas cormas de violencia contra las mujeres. El acoso sexual en el trabajo
- La lucha contra la violencia de género
- Arquetipos culturales en el lenguaje
- La imagen de la mujer y el hombre a través del vocabulario
- El sexismo lingüístico
- Cambia la sociedad, cambia el lenguaje
- Redacción de los documentos, el mundo en masculino
- Uso no sexista del lenguaje administrativo
- Las 3 reglas básicas en la redacción de documentos
- Diez premisas fundamentales para el uso de un lenguaje no sexista
1259/25065 SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 6H
Área formativa: Igualdad
Duración: 6h
Objetivos:
Dotar al alumno y a la alumna de los conocimientos necesarios en materia de sensibilización en igualdad de oportunidades con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los y las participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Sensibilización en igualdad de oportunidades" de 6h expedido por Formanor.
Temario:
- Hombres y mujeres: diferentes pero iguales
- La igualdad legal no implica la igualdad real
- Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- Comunicación humana y cultura
- La imagen de las mujeres en la publicidad
- Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- ¿Participamos por igual mujeres y hombres en el mercado laboral?
- La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- Aprendiendo a compartir el tiempo
- Algunos ámbitos para ejercer la igualdad: educación y formación
- Algunos ámbitos para ejercer la igualdad: participación social y política
- La desigualdad como causa de la violencia de género
- Distintas cormas de violencia contra las mujeres. El acoso sexual en el trabajo
- La lucha contra la violencia de género
- Arquetipos culturales en el lenguaje
- La imagen de la mujer y el hombre a través del vocabulario
- El sexismo lingüístico
- Cambia la sociedad, cambia el lenguaje
- Redacción de los documentos, el mundo en masculino
- Uso no sexista del lenguaje administrativo
- Las 3 reglas básicas en la redacción de documentos
- Diez premisas fundamentales para el uso de un lenguaje no sexista
1659/25060 DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL 6H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 6h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 6h expedido por Formanor .
Temario:
- DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL
- Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
- Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
- Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
- Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
1258/25047 PREVENCIÓN DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO 10H
Área formativa: Orientación Laboral
Duración: 10h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo, con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso " Prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo" de 10h expedido por Formanor.
Temario:
- La violencia sexista en el ámbito laboral
- Objetivos
- Marco legislativo
- ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
- Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
- Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
- Guía para las empresas
- Guía breve para la persona que se siente acosada
- El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
- El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral
1255/25046 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA 56H
Área formativa: Igualdad
Duración: 56h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de oportunidades en la empresa" de 56h expedido por Formanor.
TEMARIO:
2. Resumen de normativa y políticas de igualdad de oportunidades.
3. Obligaciones de las empresas para el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad.
4. Políticas públicas para impulsar la igualdad en las empresas.
5. Los planes de igualdad en las empresas.
9. Corresponsabilidad en el desenvolvimiento de las responsabilidades de atención y cuidado. Conciliación de la vida personal y familiar.
1192/25043 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA 20H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 20h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades en la Empresa" de 20h expedido por Formanor .
Temario:
- 1.1. La desigualdad como causa de la violencia de género
- 1.2. Sexo y género
- 1.3. Hombres y mujeres: diferentes pero iguales en derechos
- 1.4. La igualdad legal no implica la igualdad real
- 1.5. Comunicación humana y cultural
- 1.6. La imagen de las mujeres en la publicidad
- 1.7. Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- 1.8. La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- 1.9. ¿Participamos por igual hombres y mujeres en el mercado laboral? Análisis de la situación actual
- 1.10. La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- 1.11. ¿Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres?
- 2.1. Organización de las naciones unidas
- 2.2. Organización internacional del trabajo
- 2.3. Unión europea
- 2.3.1. Disposiciones generales y específicas
- 2.3.2. Disposiciones horizontales y disposiciones últimas
- 2.4. Estado español
- 2.5. La política de igualdad de oportunidades en la comunidad autónoma de Galicia
- 2.6. Estructuras de apoyo a la igualdad de oportunidades
- 3.1. Introducción
- 3.2. Obligaciones generales de las organizaciones laborales
- 3.3. Obligaciones específicas para las organizaciones laborales
- 3.4. Control de los incumplimientos en materia de no discriminación por razón de género
- 4.1. Distintivo "Igualdad en la empresa"
- 4.2. Marca gallega de excelencia en igualdad
- 4.3. Compromiso con la igualdad como requisito en los concursos públicos y en las subvenciones
- 5.1. Puesta en marcha
- 5.2. Diagnosis
- 5.3. Diseño del plan de igualdad
- 5.4. Desarrollo y evaluación del plan de igualdad
- 8.1. Significado de la igualdad en la política retributiva
- 8.2. Planes de igualdad y políticas retributivas: ¿a qué están obligadas las empresas?
- 8.2.1. ¿Qué novedades ha introducido el gobierno sobre los planes de igualdad?
- 8.2.2. ¿Qué es el registro salarial y a quién afecta?
- 8.2.3. ¿Cuándo existirá discriminación salarial directa?
- 8.2.4. Principio de transparencia retributiva
- 8.2.5. La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
- 8.2.6. Registro retributivo
- 8.3. Por qué intervenir desde el enfoque de género en la política retributiva
- 8.4. Cómo integrar la igualdad en la política retributiva
- 9.1. Introducción
- 9.2. Conciliación y corresponsabilidad
- 9.3. Diferentes vidas en diferentes espacios
- 9.4. La conciliación de la vida laboral, personal y familiar
- 9.5. Significado de la igualdad para las organizaciones laborales
- 9.6. Corresponsabilidad social
- 9.7. Herramientas para la intervención
- 10.1. Definición e implicaciones del sexismo lingüístico
- 10.2. Pertinencia de la comunicación incluyente en la empresa
- 10.3. Ámbitos y propuestas de mejora en la comunicación de las empresas
- 11.1. La violencia sexista en el ámbito laboral
- 11.2. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- 11.3. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- 11.4. Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- 12.1. El porqué de la inserción laboral
- 12.2. La inserción laboral en acción
- 12.3. La desigualdad como causa de violencia de género
- 12.4. Distintas formas de violencia contra las mujeres. El acoso sexual en el trabajo
- 12.5. La lucha contra la violencia de género
1659/25026 DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL 6H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 6h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 6h expedido por Formanor .
Temario:
- DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL
- Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
- Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
- Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
- Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
1192/25015 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA 20H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 20h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades en la Empresa" de 20h expedido por Formanor .
Temario:
- 1.1. La desigualdad como causa de la violencia de género
- 1.2. Sexo y género
- 1.3. Hombres y mujeres: diferentes pero iguales en derechos
- 1.4. La igualdad legal no implica la igualdad real
- 1.5. Comunicación humana y cultural
- 1.6. La imagen de las mujeres en la publicidad
- 1.7. Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- 1.8. La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- 1.9. ¿Participamos por igual hombres y mujeres en el mercado laboral? Análisis de la situación actual
- 1.10. La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- 1.11. ¿Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres?
- 2.1. Organización de las naciones unidas
- 2.2. Organización internacional del trabajo
- 2.3. Unión europea
- 2.3.1. Disposiciones generales y específicas
- 2.3.2. Disposiciones horizontales y disposiciones últimas
- 2.4. Estado español
- 2.5. La política de igualdad de oportunidades en la comunidad autónoma de Galicia
- 2.6. Estructuras de apoyo a la igualdad de oportunidades
- 3.1. Introducción
- 3.2. Obligaciones generales de las organizaciones laborales
- 3.3. Obligaciones específicas para las organizaciones laborales
- 3.4. Control de los incumplimientos en materia de no discriminación por razón de género
- 4.1. Distintivo "Igualdad en la empresa"
- 4.2. Marca gallega de excelencia en igualdad
- 4.3. Compromiso con la igualdad como requisito en los concursos públicos y en las subvenciones
- 5.1. Puesta en marcha
- 5.2. Diagnosis
- 5.3. Diseño del plan de igualdad
- 5.4. Desarrollo y evaluación del plan de igualdad
- 8.1. Significado de la igualdad en la política retributiva
- 8.2. Planes de igualdad y políticas retributivas: ¿a qué están obligadas las empresas?
- 8.2.1. ¿Qué novedades ha introducido el gobierno sobre los planes de igualdad?
- 8.2.2. ¿Qué es el registro salarial y a quién afecta?
- 8.2.3. ¿Cuándo existirá discriminación salarial directa?
- 8.2.4. Principio de transparencia retributiva
- 8.2.5. La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
- 8.2.6. Registro retributivo
- 8.3. Por qué intervenir desde el enfoque de género en la política retributiva
- 8.4. Cómo integrar la igualdad en la política retributiva
- 9.1. Introducción
- 9.2. Conciliación y corresponsabilidad
- 9.3. Diferentes vidas en diferentes espacios
- 9.4. La conciliación de la vida laboral, personal y familiar
- 9.5. Significado de la igualdad para las organizaciones laborales
- 9.6. Corresponsabilidad social
- 9.7. Herramientas para la intervención
- 10.1. Definición e implicaciones del sexismo lingüístico
- 10.2. Pertinencia de la comunicación incluyente en la empresa
- 10.3. Ámbitos y propuestas de mejora en la comunicación de las empresas
- 11.1. La violencia sexista en el ámbito laboral
- 11.2. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- 11.3. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- 11.4. Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- 12.1. El porqué de la inserción laboral
- 12.2. La inserción laboral en acción
- 12.3. La desigualdad como causa de violencia de género
- 12.4. Distintas formas de violencia contra las mujeres. El acoso sexual en el trabajo
- 12.5. La lucha contra la violencia de género
1258/25012 PREVENCIÓN DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO 10H
Área formativa: Orientación Laboral
Duración: 10h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo, con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso " Prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo" de 10h expedido por Formanor.
Temario:
- La violencia sexista en el ámbito laboral
- Objetivos
- Marco legislativo
- ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
- Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
- Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
- Guía para las empresas
- Guía breve para la persona que se siente acosada
- El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
- El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral
25009 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, PREVENCIÓN DEL ACOSO Y DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL 4H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 4h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 3h expedido por Formanor .
Temario:
- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
- Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- El sexismo en la comunicación humana
- El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades
- Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género
- Lenguaje inclusivo
- PREVENCIÓN DEL ACOSO
- La violencia sexista en el ámbito laboral
- Objetivos
- Marco legislativo
- ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
- Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
- Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
- Guía para las empresas
- Guía breve para la persona que se siente acosada
- El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
- El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral
- DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL
- Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
- Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
- Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
- Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
1255/25006 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA 56H
Área formativa: Igualdad
Duración: 56h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de oportunidades en la empresa" de 56h expedido por Formanor.
TEMARIO:
2. Resumen de normativa y políticas de igualdad de oportunidades.
3. Obligaciones de las empresas para el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad.
4. Políticas públicas para impulsar la igualdad en las empresas.
5. Los planes de igualdad en las empresas.
9. Corresponsabilidad en el desenvolvimiento de las responsabilidades de atención y cuidado. Conciliación de la vida personal y familiar.
25004 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA 20H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 20h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades en la Empresa" de 20h expedido por Formanor .
Temario:
- 1.1. La desigualdad como causa de la violencia de género
- 1.2. Sexo y género
- 1.3. Hombres y mujeres: diferentes pero iguales en derechos
- 1.4. La igualdad legal no implica la igualdad real
- 1.5. Comunicación humana y cultural
- 1.6. La imagen de las mujeres en la publicidad
- 1.7. Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- 1.8. La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- 1.9. ¿Participamos por igual hombres y mujeres en el mercado laboral? Análisis de la situación actual
- 1.10. La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- 1.11. ¿Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres?
- 2.1. Organización de las naciones unidas
- 2.2. Organización internacional del trabajo
- 2.3. Unión europea
- 2.3.1. Disposiciones generales y específicas
- 2.3.2. Disposiciones horizontales y disposiciones últimas
- 2.4. Estado español
- 2.5. La política de igualdad de oportunidades en la comunidad autónoma de Galicia
- 2.6. Estructuras de apoyo a la igualdad de oportunidades
- 3.1. Introducción
- 3.2. Obligaciones generales de las organizaciones laborales
- 3.3. Obligaciones específicas para las organizaciones laborales
- 3.4. Control de los incumplimientos en materia de no discriminación por razón de género
- 4.1. Distintivo "Igualdad en la empresa"
- 4.2. Marca gallega de excelencia en igualdad
- 4.3. Compromiso con la igualdad como requisito en los concursos públicos y en las subvenciones
- 5.1. Puesta en marcha
- 5.2. Diagnosis
- 5.3. Diseño del plan de igualdad
- 5.4. Desarrollo y evaluación del plan de igualdad
- 8.1. Significado de la igualdad en la política retributiva
- 8.2. Planes de igualdad y políticas retributivas: ¿a qué están obligadas las empresas?
- 8.2.1. ¿Qué novedades ha introducido el gobierno sobre los planes de igualdad?
- 8.2.2. ¿Qué es el registro salarial y a quién afecta?
- 8.2.3. ¿Cuándo existirá discriminación salarial directa?
- 8.2.4. Principio de transparencia retributiva
- 8.2.5. La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
- 8.2.6. Registro retributivo
- 8.3. Por qué intervenir desde el enfoque de género en la política retributiva
- 8.4. Cómo integrar la igualdad en la política retributiva
- 9.1. Introducción
- 9.2. Conciliación y corresponsabilidad
- 9.3. Diferentes vidas en diferentes espacios
- 9.4. La conciliación de la vida laboral, personal y familiar
- 9.5. Significado de la igualdad para las organizaciones laborales
- 9.6. Corresponsabilidad social
- 9.7. Herramientas para la intervención
- 10.1. Definición e implicaciones del sexismo lingüístico
- 10.2. Pertinencia de la comunicación incluyente en la empresa
- 10.3. Ámbitos y propuestas de mejora en la comunicación de las empresas
- 11.1. La violencia sexista en el ámbito laboral
- 11.2. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- 11.3. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- 11.4. Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- 12.1. El porqué de la inserción laboral
- 12.2. La inserción laboral en acción
- 12.3. La desigualdad como causa de violencia de género
- 12.4. Distintas formas de violencia contra las mujeres. El acoso sexual en el trabajo
- 12.5. La lucha contra la violencia de género
24500 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, PREVENCIÓN DEL ACOSO Y DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL 4H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 4h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 3h expedido por Formanor .
Temario:
- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
- Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- El sexismo en la comunicación humana
- El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades
- Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género
- Lenguaje inclusivo
- PREVENCIÓN DEL ACOSO
- La violencia sexista en el ámbito laboral
- Objetivos
- Marco legislativo
- ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
- Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
- Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
- Guía para las empresas
- Guía breve para la persona que se siente acosada
- El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
- El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral
- DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL
- Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
- Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
- Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
- Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
1659/24505 DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL 6H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 6h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 6h expedido por Formanor .
Temario:
- DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL
- Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
- Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
- Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
- Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
1659/24504 DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL 6H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 6h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 6h expedido por Formanor .
Temario:
- DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL
- Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
- Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
- Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
- Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
1659/24502 DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL 6H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 6h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 6h expedido por Formanor .
Temario:
- DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL
- Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
- Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
- Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
- Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
1671/24501 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL 3H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 3h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades y derechos de las personas en LFTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades y derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 3h expedido por Formanor .
Temario:
- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
- Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- El sexismo en la comunicación humana
- El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades
- Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género
- Lenguaje inclusivo
- DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL
- Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
- Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
- Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
- Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
PLANTILLA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, PREVENCIÓN DEL ACOSO Y DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL 4H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 4h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 3h expedido por Formanor .
Temario:
- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
- Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- El sexismo en la comunicación humana
- El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades
- Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género
- Lenguaje inclusivo
- PREVENCIÓN DEL ACOSO
- La violencia sexista en el ámbito laboral
- Objetivos
- Marco legislativo
- ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
- Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
- Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
- Guía para las empresas
- Guía breve para la persona que se siente acosada
- El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
- El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral
- DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL
- Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
- Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
- Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
- Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.