IGUALDAD / Plantillas

Área formativa: Prevención de riesgos laborales

Duración: 30h 

Destinatarios:

Este curso ofrece a las empresas las claves para adaptarse a este Real Decreto y ajustar sus políticas para alcanzar la plena igualdad retributiva entre sus trabajadores.

Objetivos: 

• Interpretar las normas e instrumentos que regula el Real Decreto 902/2020 para aplicarlos en la empresa y erradicar la brecha salarial de género.
• Conocer las disposiciones sobre igualdad retributiva reguladas en el Real Decreto 902/2020, en cumplimiento del derecho a la igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo.
• Describir los instrumentos regulados en el Real Decreto 902/2020 para cumplir con el principio de transparencia retributiva y la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.

Titulación:

Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma de Igualdad Retributiva entre hombres y mujeres de 30h expedido por la CEL. 

Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 20h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades en la Empresa" de 20h expedido por Formanor . 

Temario:

Área formativa: Igualdad
Duración: 20h

Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de aplicación de la perspectiva de género en los RRHH con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Aplicación de la perspectiva de género en lo RRHH " de 20h expedido por Formanor. 

Temario:

TEMA 1. INTRODUCCIÓN

• 1.1. La desigualdad como causa de la violencia de género
• 1.2. Sexo y género
• 1.3. Hombres y mujeres: diferentes pero iguales en derechos
• 1.4. La igualdad legal no implica la igualdad real
• 1.5. Comunicación humana y cultural
• 1.6. La imagen de las mujeres en la publicidad
• 1.7. Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
• 1.8. La contribución de hombres y mujeres al trabajo
• 1.9. ¿Participamos por igual hombres y mujeres en el mercado laboral? Análisis de la situación actual
• 1.10. La igualdad de oportunidades mejora el empleo
• 1.11. ¿Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres?

TEMA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

• 2.1. Objetivos y directrices fundamentales
• 2.2. Sistematizar y estructurar de forma transparente todo el proceso y cada una de sus fases y elementos
• 2.3. Definir los puestos de trabajo
• 2.4. Convocatoria
• 2.5. Presentación de candidaturas
• 2.6. Preselección de candidaturas
• 2.7. Pruebas objetivas
• 2.8. Entrevistas personales
• 2.9. Formación y selección en área de trabajo
• 2.10. Pruebas médicas
• 2.11. Después del proceso de selección

Glosario

Bibliografía