1255/26321 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA 56H
Área formativa: Igualdad
Duración: 56h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de oportunidades en la empresa" de 56h expedido por Formanor.
TEMARIO:
2. Resumen de normativa y políticas de igualdad de oportunidades.
3. Obligaciones de las empresas para el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad.
4. Políticas públicas para impulsar la igualdad en las empresas.
5. Los planes de igualdad en las empresas.
9. Corresponsabilidad en el desenvolvimiento de las responsabilidades de atención y cuidado. Conciliación de la vida personal y familiar.
1847/26316 FORMACIÓN PARA DELEGADO/A DE PROTECCIÓN 35H
Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad
Duración: 35h
Objetivos:
- Conocer el marco jurídico establecido por la Ley Orgánica de Protección Integral a la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia (LOPIVI) y su aplicación en los entornos deportivos, de ocio y tiempo libre.
- Comprender el enfoque de protección integral de la infancia y adolescencia, basado en los derechos de los niños, niñas y adolescentes y en el principio del buen trato.
- Identificar las diferentes formas de violencia contra la infancia, así como los indicadores de riesgo y situaciones que requieren intervención o comunicación.
- Conocer las obligaciones legales de comunicación, prevención y actuación que establece la LOPIVI para profesionales, entidades y organizaciones que trabajan con menores.
- Analizar las responsabilidades de entidades deportivas, personal técnico, monitores, entrenadores y voluntariado en la protección de menores.
- Desarrollar las competencias necesarias para crear entornos seguros y protectores en el ámbito deportivo.
- Comprender el papel y las funciones del Delegado o Delegada de Protección, así como su responsabilidad en la prevención, detección y gestión de situaciones de violencia.
- Conocer los procedimientos básicos para la implantación de sistemas internos de protección de menores en entidades deportivas.
- Promover una cultura organizacional basada en el respeto, el buen trato y la protección activa de la infancia.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Formación para delegado/a de protección" de 35h expedido por Formanor .
Temario:
- Módulo 1: Marco jurídico y derechos de la infancia
- Tema 1: Ley Orgánica de Protección Integral a la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia (LOPIVI)
- Tema 2: Protección Integral de la Infancia y Adolescencia
- Tema 3: Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes frente a la Violencia
- Tema 4: Participación y Derecho a ser Escuchado de Niños, Niñas y Adolescentes.
- Módulo 2: Prevención, detección y obligaciones profesionales
- Tema 5: Comunicación de Situaciones de Violencia
- Tema 6: Contratación de Profesionales en Contacto con Menores
- Tema 7: Formación y Capacitación
- Tema 8: Ámbitos de Actuación en la Protección de la Infancia
- Módulo 3: Protección de menores en el ámbito deportivo
- Tema 9: Trabajadores del ámbito del Deporte, Ocio y Tiempo Libre
- Tema 10: El Delegado o Delegada de Protección
1663/26305 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, PREVENCION DEL ACOSO Y DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL AMBITO LABORAL 4H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 4h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 4h expedido por Formanor .
Temario:
- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
- Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- El sexismo en la comunicación humana
- El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades
- Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género
- Lenguaje inclusivo
- PREVENCIÓN DEL ACOSO
- La violencia sexista en el ámbito laboral
- Objetivos
- Marco legislativo
- ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
- Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
- Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
- Guía para las empresas
- Guía breve para la persona que se siente acosada
- El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
- El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral
- DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL
- Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
- Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
- Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
- Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
1663/26302 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, PREVENCION DEL ACOSO Y DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL AMBITO LABORAL 4H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 4h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 4h expedido por Formanor .
Temario:
- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
- Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- El sexismo en la comunicación humana
- El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades
- Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género
- Lenguaje inclusivo
- PREVENCIÓN DEL ACOSO
- La violencia sexista en el ámbito laboral
- Objetivos
- Marco legislativo
- ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
- Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
- Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
- Guía para las empresas
- Guía breve para la persona que se siente acosada
- El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
- El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral
- DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL
- Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
- Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
- Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
- Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
1663/26301 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, PREVENCION DEL ACOSO Y DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL AMBITO LABORAL 4H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 4h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 4h expedido por Formanor .
Temario:
- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
- Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- El sexismo en la comunicación humana
- El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades
- Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género
- Lenguaje inclusivo
- PREVENCIÓN DEL ACOSO
- La violencia sexista en el ámbito laboral
- Objetivos
- Marco legislativo
- ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
- Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
- Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
- Guía para las empresas
- Guía breve para la persona que se siente acosada
- El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
- El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral
- DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL
- Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
- Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
- Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
- Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
1847/26283 FORMACIÓN PARA DELEGADO/A DE PROTECCIÓN 35H
Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad
Duración: 35h
Objetivos:
- Conocer el marco jurídico establecido por la Ley Orgánica de Protección Integral a la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia (LOPIVI) y su aplicación en los entornos deportivos, de ocio y tiempo libre.
- Comprender el enfoque de protección integral de la infancia y adolescencia, basado en los derechos de los niños, niñas y adolescentes y en el principio del buen trato.
- Identificar las diferentes formas de violencia contra la infancia, así como los indicadores de riesgo y situaciones que requieren intervención o comunicación.
- Conocer las obligaciones legales de comunicación, prevención y actuación que establece la LOPIVI para profesionales, entidades y organizaciones que trabajan con menores.
- Analizar las responsabilidades de entidades deportivas, personal técnico, monitores, entrenadores y voluntariado en la protección de menores.
- Desarrollar las competencias necesarias para crear entornos seguros y protectores en el ámbito deportivo.
- Comprender el papel y las funciones del Delegado o Delegada de Protección, así como su responsabilidad en la prevención, detección y gestión de situaciones de violencia.
- Conocer los procedimientos básicos para la implantación de sistemas internos de protección de menores en entidades deportivas.
- Promover una cultura organizacional basada en el respeto, el buen trato y la protección activa de la infancia.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Formación para delegado/a de protección" de 35h expedido por Formanor .
Temario:
- Módulo 1: Marco jurídico y derechos de la infancia
- Tema 1: Ley Orgánica de Protección Integral a la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia (LOPIVI)
- Tema 2: Protección Integral de la Infancia y Adolescencia
- Tema 3: Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes frente a la Violencia
- Tema 4: Participación y Derecho a ser Escuchado de Niños, Niñas y Adolescentes.
- Módulo 2: Prevención, detección y obligaciones profesionales
- Tema 5: Comunicación de Situaciones de Violencia
- Tema 6: Contratación de Profesionales en Contacto con Menores
- Tema 7: Formación y Capacitación
- Tema 8: Ámbitos de Actuación en la Protección de la Infancia
- Módulo 3: Protección de menores en el ámbito deportivo
- Tema 9: Trabajadores del ámbito del Deporte, Ocio y Tiempo Libre
- Tema 10: El Delegado o Delegada de Protección
1846/26284 FORMACIÓN PARA PERSONAL DE OTRAS ENTIDADES 10H
Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad
Duración: 10h
Objetivos:
- Comprender el marco normativo y estratégico de la prevención y protección frente a la violencia infantil en España, así como sus principios rectores, responsabilidades y objetivos a perseguir.
- Conocer los niveles y protocolos de actuación, recogidos en la LOPIVI, para proteger a los menores de cualquier tipo de violencia contra ellos.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Formación para personal de otras entidades" de 10h expedido por Formanor .
Temario:
Unidad 1. Marco de actuación de la LOPIVI
- Introducción
- La violencia infantil en España
- Tipos de violencia contra la infancia
- La protección a la infancia y la adolescencia: principios básicos
- Principios y criterios generales
- Fines de la LOPIVI
- Derechos y deberes recogidos en la LOPIVI
- La Estrategia de Erradicación de la Violencia sobre la Infancia y la Adolescencia
- Áreas estratégicas, objetivos y líneas de actuación
- Resumen
Unidad 2. Ámbitos de actuación
- Introducción
- Niveles de actuación
- Protocolos de actuación
- Ámbito familiar
- Ámbito educativo
- Ámbito sanitario
- Servicios sociales
- Entorno digital
- Ámbito deportivo y de ocio
- Resumen
Evaluación:
Este curso consta de 2 de tipo test y 2 de tipo desarrollo.
1192/26299 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA 20H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 20h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades en la Empresa" de 20h expedido por Formanor .
Temario:
- 1.1. La desigualdad como causa de la violencia de género
- 1.2. Sexo y género
- 1.3. Hombres y mujeres: diferentes pero iguales en derechos
- 1.4. La igualdad legal no implica la igualdad real
- 1.5. Comunicación humana y cultural
- 1.6. La imagen de las mujeres en la publicidad
- 1.7. Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- 1.8. La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- 1.9. ¿Participamos por igual hombres y mujeres en el mercado laboral? Análisis de la situación actual
- 1.10. La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- 1.11. ¿Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres?
- 2.1. Organización de las naciones unidas
- 2.2. Organización internacional del trabajo
- 2.3. Unión europea
- 2.3.1. Disposiciones generales y específicas
- 2.3.2. Disposiciones horizontales y disposiciones últimas
- 2.4. Estado español
- 2.5. La política de igualdad de oportunidades en la comunidad autónoma de Galicia
- 2.6. Estructuras de apoyo a la igualdad de oportunidades
- 3.1. Introducción
- 3.2. Obligaciones generales de las organizaciones laborales
- 3.3. Obligaciones específicas para las organizaciones laborales
- 3.4. Control de los incumplimientos en materia de no discriminación por razón de género
- 4.1. Distintivo "Igualdad en la empresa"
- 4.2. Marca gallega de excelencia en igualdad
- 4.3. Compromiso con la igualdad como requisito en los concursos públicos y en las subvenciones
- 5.1. Puesta en marcha
- 5.2. Diagnosis
- 5.3. Diseño del plan de igualdad
- 5.4. Desarrollo y evaluación del plan de igualdad
- 8.1. Significado de la igualdad en la política retributiva
- 8.2. Planes de igualdad y políticas retributivas: ¿a qué están obligadas las empresas?
- 8.2.1. ¿Qué novedades ha introducido el gobierno sobre los planes de igualdad?
- 8.2.2. ¿Qué es el registro salarial y a quién afecta?
- 8.2.3. ¿Cuándo existirá discriminación salarial directa?
- 8.2.4. Principio de transparencia retributiva
- 8.2.5. La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
- 8.2.6. Registro retributivo
- 8.3. Por qué intervenir desde el enfoque de género en la política retributiva
- 8.4. Cómo integrar la igualdad en la política retributiva
- 9.1. Introducción
- 9.2. Conciliación y corresponsabilidad
- 9.3. Diferentes vidas en diferentes espacios
- 9.4. La conciliación de la vida laboral, personal y familiar
- 9.5. Significado de la igualdad para las organizaciones laborales
- 9.6. Corresponsabilidad social
- 9.7. Herramientas para la intervención
- 10.1. Definición e implicaciones del sexismo lingüístico
- 10.2. Pertinencia de la comunicación incluyente en la empresa
- 10.3. Ámbitos y propuestas de mejora en la comunicación de las empresas
- 11.1. La violencia sexista en el ámbito laboral
- 11.2. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- 11.3. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- 11.4. Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- 12.1. El porqué de la inserción laboral
- 12.2. La inserción laboral en acción
- 12.3. La desigualdad como causa de violencia de género
- 12.4. Distintas formas de violencia contra las mujeres. El acoso sexual en el trabajo
- 12.5. La lucha contra la violencia de género
1259/26290 SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 6H
Área formativa: Igualdad
Duración: 6h
Objetivos:
Dotar al alumno y a la alumna de los conocimientos necesarios en materia de sensibilización en igualdad de oportunidades con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los y las participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Sensibilización en igualdad de oportunidades" de 6h expedido por Formanor.
Temario:
- Hombres y mujeres: diferentes pero iguales
- La igualdad legal no implica la igualdad real
- Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- Comunicación humana y cultura
- La imagen de las mujeres en la publicidad
- Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- ¿Participamos por igual mujeres y hombres en el mercado laboral?
- La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- Aprendiendo a compartir el tiempo
- Algunos ámbitos para ejercer la igualdad: educación y formación
- Algunos ámbitos para ejercer la igualdad: participación social y política
- La desigualdad como causa de la violencia de género
- Distintas cormas de violencia contra las mujeres. El acoso sexual en el trabajo
- La lucha contra la violencia de género
- Arquetipos culturales en el lenguaje
- La imagen de la mujer y el hombre a través del vocabulario
- El sexismo lingüístico
- Cambia la sociedad, cambia el lenguaje
- Redacción de los documentos, el mundo en masculino
- Uso no sexista del lenguaje administrativo
- Las 3 reglas básicas en la redacción de documentos
- Diez premisas fundamentales para el uso de un lenguaje no sexista
1192/26289 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA 20H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 20h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades en la Empresa" de 20h expedido por Formanor .
Temario:
- 1.1. La desigualdad como causa de la violencia de género
- 1.2. Sexo y género
- 1.3. Hombres y mujeres: diferentes pero iguales en derechos
- 1.4. La igualdad legal no implica la igualdad real
- 1.5. Comunicación humana y cultural
- 1.6. La imagen de las mujeres en la publicidad
- 1.7. Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- 1.8. La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- 1.9. ¿Participamos por igual hombres y mujeres en el mercado laboral? Análisis de la situación actual
- 1.10. La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- 1.11. ¿Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres?
- 2.1. Organización de las naciones unidas
- 2.2. Organización internacional del trabajo
- 2.3. Unión europea
- 2.3.1. Disposiciones generales y específicas
- 2.3.2. Disposiciones horizontales y disposiciones últimas
- 2.4. Estado español
- 2.5. La política de igualdad de oportunidades en la comunidad autónoma de Galicia
- 2.6. Estructuras de apoyo a la igualdad de oportunidades
- 3.1. Introducción
- 3.2. Obligaciones generales de las organizaciones laborales
- 3.3. Obligaciones específicas para las organizaciones laborales
- 3.4. Control de los incumplimientos en materia de no discriminación por razón de género
- 4.1. Distintivo "Igualdad en la empresa"
- 4.2. Marca gallega de excelencia en igualdad
- 4.3. Compromiso con la igualdad como requisito en los concursos públicos y en las subvenciones
- 5.1. Puesta en marcha
- 5.2. Diagnosis
- 5.3. Diseño del plan de igualdad
- 5.4. Desarrollo y evaluación del plan de igualdad
- 8.1. Significado de la igualdad en la política retributiva
- 8.2. Planes de igualdad y políticas retributivas: ¿a qué están obligadas las empresas?
- 8.2.1. ¿Qué novedades ha introducido el gobierno sobre los planes de igualdad?
- 8.2.2. ¿Qué es el registro salarial y a quién afecta?
- 8.2.3. ¿Cuándo existirá discriminación salarial directa?
- 8.2.4. Principio de transparencia retributiva
- 8.2.5. La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
- 8.2.6. Registro retributivo
- 8.3. Por qué intervenir desde el enfoque de género en la política retributiva
- 8.4. Cómo integrar la igualdad en la política retributiva
- 9.1. Introducción
- 9.2. Conciliación y corresponsabilidad
- 9.3. Diferentes vidas en diferentes espacios
- 9.4. La conciliación de la vida laboral, personal y familiar
- 9.5. Significado de la igualdad para las organizaciones laborales
- 9.6. Corresponsabilidad social
- 9.7. Herramientas para la intervención
- 10.1. Definición e implicaciones del sexismo lingüístico
- 10.2. Pertinencia de la comunicación incluyente en la empresa
- 10.3. Ámbitos y propuestas de mejora en la comunicación de las empresas
- 11.1. La violencia sexista en el ámbito laboral
- 11.2. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- 11.3. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- 11.4. Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- 12.1. El porqué de la inserción laboral
- 12.2. La inserción laboral en acción
- 12.3. La desigualdad como causa de violencia de género
- 12.4. Distintas formas de violencia contra las mujeres. El acoso sexual en el trabajo
- 12.5. La lucha contra la violencia de género
PLANTILLA FORMACIÓN PARA PERSONAL DE OTRAS ENTIDADES 10H
Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad
Duración: 10h
Objetivos:
- Comprender el marco normativo y estratégico de la prevención y protección frente a la violencia infantil en España, así como sus principios rectores, responsabilidades y objetivos a perseguir.
- Conocer los niveles y protocolos de actuación, recogidos en la LOPIVI, para proteger a los menores de cualquier tipo de violencia contra ellos.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Formación para personal de otras entidades" de 10h expedido por Formanor .
Temario:
Unidad 1. Marco de actuación de la LOPIVI
- Introducción
- La violencia infantil en España
- Tipos de violencia contra la infancia
- La protección a la infancia y la adolescencia: principios básicos
- Principios y criterios generales
- Fines de la LOPIVI
- Derechos y deberes recogidos en la LOPIVI
- La Estrategia de Erradicación de la Violencia sobre la Infancia y la Adolescencia
- Áreas estratégicas, objetivos y líneas de actuación
- Resumen
Unidad 2. Ámbitos de actuación
- Introducción
- Niveles de actuación
- Protocolos de actuación
- Ámbito familiar
- Ámbito educativo
- Ámbito sanitario
- Servicios sociales
- Entorno digital
- Ámbito deportivo y de ocio
- Resumen
Evaluación:
Este curso consta de 2 de tipo test y 2 de tipo desarrollo.
1663/26273 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, PREVENCIÓN DEL ACOSO Y DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL 4H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 4h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 3h expedido por Formanor .
Temario:
- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
- Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- El sexismo en la comunicación humana
- El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades
- Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género
- Lenguaje inclusivo
- PREVENCIÓN DEL ACOSO
- La violencia sexista en el ámbito laboral
- Objetivos
- Marco legislativo
- ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
- Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
- Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
- Guía para las empresas
- Guía breve para la persona que se siente acosada
- El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
- El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral
- DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL
- Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
- Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
- Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
- Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
1255/26265 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA 56H
Área formativa: Igualdad
Duración: 56h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de oportunidades en la empresa" de 56h expedido por Formanor.
TEMARIO:
2. Resumen de normativa y políticas de igualdad de oportunidades.
3. Obligaciones de las empresas para el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad.
4. Políticas públicas para impulsar la igualdad en las empresas.
5. Los planes de igualdad en las empresas.
9. Corresponsabilidad en el desenvolvimiento de las responsabilidades de atención y cuidado. Conciliación de la vida personal y familiar.
1259/26264 SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 6H
Área formativa: Igualdad
Duración: 6h
Objetivos:
Dotar al alumno y a la alumna de los conocimientos necesarios en materia de sensibilización en igualdad de oportunidades con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los y las participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Sensibilización en igualdad de oportunidades" de 6h expedido por Formanor.
Temario:
- Hombres y mujeres: diferentes pero iguales
- La igualdad legal no implica la igualdad real
- Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- Comunicación humana y cultura
- La imagen de las mujeres en la publicidad
- Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- ¿Participamos por igual mujeres y hombres en el mercado laboral?
- La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- Aprendiendo a compartir el tiempo
- Algunos ámbitos para ejercer la igualdad: educación y formación
- Algunos ámbitos para ejercer la igualdad: participación social y política
- La desigualdad como causa de la violencia de género
- Distintas cormas de violencia contra las mujeres. El acoso sexual en el trabajo
- La lucha contra la violencia de género
- Arquetipos culturales en el lenguaje
- La imagen de la mujer y el hombre a través del vocabulario
- El sexismo lingüístico
- Cambia la sociedad, cambia el lenguaje
- Redacción de los documentos, el mundo en masculino
- Uso no sexista del lenguaje administrativo
- Las 3 reglas básicas en la redacción de documentos
- Diez premisas fundamentales para el uso de un lenguaje no sexista
1663/26236 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, PREVENCIÓN DEL ACOSO Y DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL 4H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 4h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 4h expedido por Formanor .
Temario:
- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
- Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- El sexismo en la comunicación humana
- El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades
- Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género
- Lenguaje inclusivo
- PREVENCIÓN DEL ACOSO
- La violencia sexista en el ámbito laboral
- Objetivos
- Marco legislativo
- ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
- Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
- Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
- Guía para las empresas
- Guía breve para la persona que se siente acosada
- El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
- El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral
- DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL
- Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
- Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
- Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
- Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
1778/26256 PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO 25H
Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad
Duración: 25h
Destinatarios:
El curso va dirigido a diferentes colectivos en el ámbito laboral y educativo tales como trabajadores de cualquier sector, personal docente y educativo, autoridades y cuerpos de seguridad, delegados de prevención y sindicatos, empresas y organizaciones públicas y privadas, profesionales sanitarias, psicólogos y psicólogas, y en general a cualquier persona interesada en la igualdad de género y la prevención de del acoso.
Objetivos:
- Elaborar herramientas para abordar las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo que se hayan identificado previamente en el sector laboral.
- Analizar las situaciones de desigualdad a las que están sometidas las mujeres por el hecho de serlo, e identificar y diferenciar el acoso sexual y por razón de sexo.
- Elaborar herramientas para abordar el acoso sexual y por razón de sexo en el empleo y aplicarlas.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma de Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo de 25h expedido por Formanor.
Unidad 1. Las desigualdades de género y el acoso sexual y por razón de sexo
- Comparación entre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- El sexo y el género
- El marco legal vigente en materia de igualdad: Ley Orgánica 3/2007 y Ley 17/2015
- Conceptualización de la violencia de género
- El marco legal de la violencia de género. Ley Orgánica 1/2004 y Ley 17/2020
- La violencia de género. Definición y tipos
- Machismos y micromachismos
- Definición del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
- Características y ejemplos
- Afectación en el área de empleo
Unidad 2. Herramientas para abordar situaciones de acoso
- Descripción del acoso sexual y por razón de sexo
- Prevención y detección del acoso
- Actuaciones para apoyar a las víctimas y contra las personas agresoras
- Aplicación del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
- Funcionalidades y alcance
- Principios rectores del protocolo: agilidad, protección del anonimato, presunción de inocencia, entre otras
- Procedimiento de elaboración y negociación del protocolo
- Buenas prácticas y protocolos de referencia en el ámbito autonómico y estatal
Evaluación:
Este curso consta de 2 pruebas de evaluación final de tipo Test y 4 de tipo Desarrollo.
1702/26223 LEY ORGÁNICA 8/2021 DE PROTECCIÓN INTEGRAL A LA INFANCIA Y A LA ADOLESCENCIA FRENTE A LA VIOLENCIA 35H
Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad
Duración: 35h
Destinatarios:
- Trabajadores de servicios sociales, policía local, y otros empleados municipales que interactúan con menores.
- Directores, profesores, orientadores educativos y personal administrativo de centros escolares.
- Personal de centros deportivos, entrenadores, coordinadores y monitores de actividades deportivas.
- Estudiantes de titulaciones relacionadas con la educación, trabajo social, psicología y educación social.
- Psicólogos, trabajadores sociales, juristas, educadores sociales y otros profesionales que trabajen con menores.
Objetivos:
- Desarrollar la capacidad de identificar, aplicar y coordinar estrategias preventivas y protocolos de actuación contra la violencia en diferentes entornos, comprendiendo el marco legal de la Ley y asegurando un enfoque integral de protección y colaboración interinstitucional.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma de Ley Orgánica 8/2021 de protección integral a la infancia y a la adolescencia frente a la violencia de 35h expedido por Formanor.
- Protección de la infancia y adolescencia.
- Principios fundamentales de la LOPIVI.
- Violencia sobre la infancia y adolescencia.
- Aplicación de la LOPIVI en las Administraciones Públicas.
- La LOPIVI en los entornos familiares.
- La LOPIVI en los entornos educativos.
- La LOPIVI en los entornos deportivos y de ocio.
- La LOPIVI en los entornos digitales.
- Medidas de prevención.
- Medidas de protección.
- Coordinación interinstitucional.
- Derechos y participación de los menores.
- Seguimiento y evaluación.
- Una jurisdicción especializada.
- Profesionales de la intervención con niños, niñas y adolescentes.
1192/26242 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA 20H
Área formativa: Igualdad de oportunidades
Duración: 20h
Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades en la Empresa" de 20h expedido por Formanor .
Temario:
- 1.1. La desigualdad como causa de la violencia de género
- 1.2. Sexo y género
- 1.3. Hombres y mujeres: diferentes pero iguales en derechos
- 1.4. La igualdad legal no implica la igualdad real
- 1.5. Comunicación humana y cultural
- 1.6. La imagen de las mujeres en la publicidad
- 1.7. Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
- 1.8. La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- 1.9. ¿Participamos por igual hombres y mujeres en el mercado laboral? Análisis de la situación actual
- 1.10. La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- 1.11. ¿Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres?
- 2.1. Organización de las naciones unidas
- 2.2. Organización internacional del trabajo
- 2.3. Unión europea
- 2.3.1. Disposiciones generales y específicas
- 2.3.2. Disposiciones horizontales y disposiciones últimas
- 2.4. Estado español
- 2.5. La política de igualdad de oportunidades en la comunidad autónoma de Galicia
- 2.6. Estructuras de apoyo a la igualdad de oportunidades
- 3.1. Introducción
- 3.2. Obligaciones generales de las organizaciones laborales
- 3.3. Obligaciones específicas para las organizaciones laborales
- 3.4. Control de los incumplimientos en materia de no discriminación por razón de género
- 4.1. Distintivo "Igualdad en la empresa"
- 4.2. Marca gallega de excelencia en igualdad
- 4.3. Compromiso con la igualdad como requisito en los concursos públicos y en las subvenciones
- 5.1. Puesta en marcha
- 5.2. Diagnosis
- 5.3. Diseño del plan de igualdad
- 5.4. Desarrollo y evaluación del plan de igualdad
- 8.1. Significado de la igualdad en la política retributiva
- 8.2. Planes de igualdad y políticas retributivas: ¿a qué están obligadas las empresas?
- 8.2.1. ¿Qué novedades ha introducido el gobierno sobre los planes de igualdad?
- 8.2.2. ¿Qué es el registro salarial y a quién afecta?
- 8.2.3. ¿Cuándo existirá discriminación salarial directa?
- 8.2.4. Principio de transparencia retributiva
- 8.2.5. La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
- 8.2.6. Registro retributivo
- 8.3. Por qué intervenir desde el enfoque de género en la política retributiva
- 8.4. Cómo integrar la igualdad en la política retributiva
- 9.1. Introducción
- 9.2. Conciliación y corresponsabilidad
- 9.3. Diferentes vidas en diferentes espacios
- 9.4. La conciliación de la vida laboral, personal y familiar
- 9.5. Significado de la igualdad para las organizaciones laborales
- 9.6. Corresponsabilidad social
- 9.7. Herramientas para la intervención
- 10.1. Definición e implicaciones del sexismo lingüístico
- 10.2. Pertinencia de la comunicación incluyente en la empresa
- 10.3. Ámbitos y propuestas de mejora en la comunicación de las empresas
- 11.1. La violencia sexista en el ámbito laboral
- 11.2. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- 11.3. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
- 11.4. Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- 12.1. El porqué de la inserción laboral
- 12.2. La inserción laboral en acción
- 12.3. La desigualdad como causa de violencia de género
- 12.4. Distintas formas de violencia contra las mujeres. El acoso sexual en el trabajo
- 12.5. La lucha contra la violencia de género
1258/26241 PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO 10H
Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad
Duración: 10h
Destinatarios:
El curso va dirigido a diferentes colectivos en el ámbito laboral y educativo tales como trabajadores de cualquier sector, personal docente y educativo, autoridades y cuerpos de seguridad, delegados de prevención y sindicatos, empresas y organizaciones públicas y privadas, profesionales sanitarias, psicólogos y psicólogas, y en general a cualquier persona interesada en la igualdad de género y la prevención de del acoso.
Objetivos:
- Elaborar herramientas para abordar las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo que se hayan identificado previamente en el sector laboral.
- Analizar las situaciones de desigualdad a las que están sometidas las mujeres por el hecho de serlo, e identificar y diferenciar el acoso sexual y por razón de sexo.
- Elaborar herramientas para abordar el acoso sexual y por razón de sexo en el empleo y aplicarlas.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma de Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo de 10h expedido por Formanor.
Unidad 1. Las desigualdades de género y el acoso sexual y por razón de sexo
- Comparación entre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- El sexo y el género
- El marco legal vigente en materia de igualdad: Ley Orgánica 3/2007 y Ley 17/2015
- Conceptualización de la violencia de género
- El marco legal de la violencia de género. Ley Orgánica 1/2004 y Ley 17/2020
- La violencia de género. Definición y tipos
- Machismos y micromachismos
- Definición del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
- Características y ejemplos
- Afectación en el área de empleo
Unidad 2. Herramientas para abordar situaciones de acoso
- Descripción del acoso sexual y por razón de sexo
- Prevención y detección del acoso
- Actuaciones para apoyar a las víctimas y contra las personas agresoras
- Aplicación del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
- Funcionalidades y alcance
- Principios rectores del protocolo: agilidad, protección del anonimato, presunción de inocencia, entre otras
- Procedimiento de elaboración y negociación del protocolo
- Buenas prácticas y protocolos de referencia en el ámbito autonómico y estatal
Evaluación:
Este curso consta de 2 pruebas de evaluación final de tipo Test y 4 de tipo Desarrollo.
1778/26239 PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO 25H
Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad
Duración: 25h
Destinatarios:
El curso va dirigido a diferentes colectivos en el ámbito laboral y educativo tales como trabajadores de cualquier sector, personal docente y educativo, autoridades y cuerpos de seguridad, delegados de prevención y sindicatos, empresas y organizaciones públicas y privadas, profesionales sanitarias, psicólogos y psicólogas, y en general a cualquier persona interesada en la igualdad de género y la prevención de del acoso.
Objetivos:
- Elaborar herramientas para abordar las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo que se hayan identificado previamente en el sector laboral.
- Analizar las situaciones de desigualdad a las que están sometidas las mujeres por el hecho de serlo, e identificar y diferenciar el acoso sexual y por razón de sexo.
- Elaborar herramientas para abordar el acoso sexual y por razón de sexo en el empleo y aplicarlas.
Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma de Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo de 25h expedido por Formanor.
Unidad 1. Las desigualdades de género y el acoso sexual y por razón de sexo
- Comparación entre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- El sexo y el género
- El marco legal vigente en materia de igualdad: Ley Orgánica 3/2007 y Ley 17/2015
- Conceptualización de la violencia de género
- El marco legal de la violencia de género. Ley Orgánica 1/2004 y Ley 17/2020
- La violencia de género. Definición y tipos
- Machismos y micromachismos
- Definición del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
- Características y ejemplos
- Afectación en el área de empleo
Unidad 2. Herramientas para abordar situaciones de acoso
- Descripción del acoso sexual y por razón de sexo
- Prevención y detección del acoso
- Actuaciones para apoyar a las víctimas y contra las personas agresoras
- Aplicación del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
- Funcionalidades y alcance
- Principios rectores del protocolo: agilidad, protección del anonimato, presunción de inocencia, entre otras
- Procedimiento de elaboración y negociación del protocolo
- Buenas prácticas y protocolos de referencia en el ámbito autonómico y estatal
Evaluación:
Este curso consta de 2 pruebas de evaluación final de tipo Test y 4 de tipo Desarrollo.