SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 10h

Objetivos: 

• Comprender el marco normativo y estratégico de la prevención y protección frente a la violencia infantil en España, así como sus principios rectores, responsabilidades y objetivos a perseguir.
• Conocer los niveles y protocolos de actuación, recogidos en la LOPIVI, para proteger a los menores de cualquier tipo de violencia contra ellos.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Formación para personal de otras entidades" de 10h expedido por Formanor . 

Temario:

Unidad 1. Marco de actuación de la LOPIVI

• Introducción
• La violencia infantil en España
  • Tipos de violencia contra la infancia
• La protección a la infancia y la adolescencia: principios básicos
  • Principios y criterios generales
  • Fines de la LOPIVI
  • Derechos y deberes recogidos en la LOPIVI
• La Estrategia de Erradicación de la Violencia sobre la Infancia y la Adolescencia
  • Áreas estratégicas, objetivos y líneas de actuación
• Resumen

Unidad 2. Ámbitos de actuación

• Introducción
• Niveles de actuación
• Protocolos de actuación
  • Ámbito familiar
  • Ámbito educativo
  • Ámbito sanitario
  • Servicios sociales
  • Entorno digital
  • Ámbito deportivo y de ocio
• Resumen

Evaluación:

Este curso consta de 2 de tipo test y 2 de tipo desarrollo.

Área formativa: Servicios socioculturales

Duración: 10h

Objetivos: 

• Conocer el marco jurídico establecido por la Ley Orgánica de Protección Integral a la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia (LOPIVI) y su aplicación en el ámbito deportivo.
• Comprender el enfoque de protección integral de la infancia y adolescencia, basado en el respeto a los derechos de los menores y en el principio del buen trato.
• Identificar las diferentes formas de violencia que pueden afectar a niños, niñas y adolescentes, así como los indicadores de riesgo y situaciones de vulnerabilidad.
• Conocer las obligaciones de prevención, detección y comunicación de situaciones de violencia que establece la normativa para profesionales que trabajan con menores.
• Analizar las responsabilidades y funciones de los trabajadores del ámbito del deporte, el ocio y el tiempo libre en la protección de menores.
• Promover la creación de entornos deportivos seguros, basados en la prevención de la violencia, el respeto a los derechos de la infancia y la cultura del buen trato.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Formación para personal de entidad deportiva, de ocio, cultura y/o tiempo libre" de 10h expedido por Formanor . 

Temario:

Módulo 1: Marco jurídico y derechos de la infancia

• Tema 1: Ley Orgánica de Protección Integral a la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia (LOPIVI)
• Tema 2: Protección Integral de la Infancia y Adolescencia
• Tema 3: Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes frente a la Violencia
• Tema 4: Participación y Derecho a ser Escuchado de Niños, Niñas y Adolescentes.

Módulo 2: Prevención, detección y obligaciones profesionales

• Tema 5: Comunicación de Situaciones de Violencia
• Tema 6: Contratación de Profesionales en Contacto con Menores
• Tema 7: Formación y Capacitación
• Tema 8: Ámbitos de Actuación en la Protección de la Infancia

Módulo 3: Protección de menores en el ámbito deportivo

• Tema 9: Trabajadores del ámbito del Deporte, Ocio y Tiempo Libre

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 35h

Objetivos: 

• Conocer el marco jurídico establecido por la Ley Orgánica de Protección Integral a la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia (LOPIVI) y su aplicación en los entornos deportivos, de ocio y tiempo libre.
• Comprender el enfoque de protección integral de la infancia y adolescencia, basado en los derechos de los niños, niñas y adolescentes y en el principio del buen trato.
• Identificar las diferentes formas de violencia contra la infancia, así como los indicadores de riesgo y situaciones que requieren intervención o comunicación.
• Conocer las obligaciones legales de comunicación, prevención y actuación que establece la LOPIVI para profesionales, entidades y organizaciones que trabajan con menores.
• Analizar las responsabilidades de entidades deportivas, personal técnico, monitores, entrenadores y voluntariado en la protección de menores.
• Desarrollar las competencias necesarias para crear entornos seguros y protectores en el ámbito deportivo.
• Comprender el papel y las funciones del Delegado o Delegada de Protección, así como su responsabilidad en la prevención, detección y gestión de situaciones de violencia.
• Conocer los procedimientos básicos para la implantación de sistemas internos de protección de menores en entidades deportivas.
• Promover una cultura organizacional basada en el respeto, el buen trato y la protección activa de la infancia.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Formación para delegado/a de protección" de 35h expedido por Formanor . 

Temario:

• Módulo 1: Marco jurídico y derechos de la infancia
  • Tema 1: Ley Orgánica de Protección Integral a la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia (LOPIVI)
  • Tema 2: Protección Integral de la Infancia y Adolescencia
  • Tema 3: Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes frente a la Violencia
  • Tema 4: Participación y Derecho a ser Escuchado de Niños, Niñas y Adolescentes.
• Módulo 2: Prevención, detección y obligaciones profesionales
  • Tema 5: Comunicación de Situaciones de Violencia
  • Tema 6: Contratación de Profesionales en Contacto con Menores
  • Tema 7: Formación y Capacitación
  • Tema 8: Ámbitos de Actuación en la Protección de la Infancia
• Módulo 3: Protección de menores en el ámbito deportivo
  • Tema 9: Trabajadores del ámbito del Deporte, Ocio y Tiempo Libre
  • Tema 10: El Delegado o Delegada de Protección

Área formativa: Igualdad de oportunidades

Duración: 4h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 4h expedido por Formanor . 

Temario:

• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  

1. Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
2. El sexismo en la comunicación humana
3. El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades
4. Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género
5. Lenguaje inclusivo

• PREVENCIÓN DEL ACOSO

1. La violencia sexista en el ámbito laboral
2. Objetivos
3. Marco legislativo
4. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
5. ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
6. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
7. ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
8. Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
9. Guía para las empresas
10. Guía breve para la persona que se siente acosada
11. El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
12. El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral

• DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
2. Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
3. Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
4. Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
5. Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
   

Área formativa: Igualdad de oportunidades

Duración: 4h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 4h expedido por Formanor . 

Temario:

• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  

1. Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
2. El sexismo en la comunicación humana
3. El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades
4. Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género
5. Lenguaje inclusivo

• PREVENCIÓN DEL ACOSO

1. La violencia sexista en el ámbito laboral
2. Objetivos
3. Marco legislativo
4. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
5. ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
6. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
7. ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
8. Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
9. Guía para las empresas
10. Guía breve para la persona que se siente acosada
11. El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
12. El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral

• DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
2. Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
3. Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
4. Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
5. Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
   

Área formativa: Igualdad de oportunidades

Duración: 4h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 4h expedido por Formanor . 

Temario:

• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  

1. Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
2. El sexismo en la comunicación humana
3. El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades
4. Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género
5. Lenguaje inclusivo

• PREVENCIÓN DEL ACOSO

1. La violencia sexista en el ámbito laboral
2. Objetivos
3. Marco legislativo
4. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
5. ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
6. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
7. ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
8. Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
9. Guía para las empresas
10. Guía breve para la persona que se siente acosada
11. El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
12. El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral

• DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
2. Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
3. Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
4. Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
5. Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
   

Área formativa: Servicios socioculturales

Duración: 10h

Objetivos: 

• Conocer el marco jurídico establecido por la Ley Orgánica de Protección Integral a la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia (LOPIVI) y su aplicación en el ámbito deportivo.
• Comprender el enfoque de protección integral de la infancia y adolescencia, basado en el respeto a los derechos de los menores y en el principio del buen trato.
• Identificar las diferentes formas de violencia que pueden afectar a niños, niñas y adolescentes, así como los indicadores de riesgo y situaciones de vulnerabilidad.
• Conocer las obligaciones de prevención, detección y comunicación de situaciones de violencia que establece la normativa para profesionales que trabajan con menores.
• Analizar las responsabilidades y funciones de los trabajadores del ámbito del deporte, el ocio y el tiempo libre en la protección de menores.
• Promover la creación de entornos deportivos seguros, basados en la prevención de la violencia, el respeto a los derechos de la infancia y la cultura del buen trato.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Formación para personal de entidad deportiva, de ocio, cultura y/o tiempo libre" de 10h expedido por Formanor . 

Temario:

Módulo 1: Marco jurídico y derechos de la infancia

• Tema 1: Ley Orgánica de Protección Integral a la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia (LOPIVI)
• Tema 2: Protección Integral de la Infancia y Adolescencia
• Tema 3: Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes frente a la Violencia
• Tema 4: Participación y Derecho a ser Escuchado de Niños, Niñas y Adolescentes.

Módulo 2: Prevención, detección y obligaciones profesionales

• Tema 5: Comunicación de Situaciones de Violencia
• Tema 6: Contratación de Profesionales en Contacto con Menores
• Tema 7: Formación y Capacitación
• Tema 8: Ámbitos de Actuación en la Protección de la Infancia

Módulo 3: Protección de menores en el ámbito deportivo

• Tema 9: Trabajadores del ámbito del Deporte, Ocio y Tiempo Libre

Área formativa: Igualdad de oportunidades

Duración: 4h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 4h expedido por Formanor . 

Temario:

• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  

1. Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
2. El sexismo en la comunicación humana
3. El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades
4. Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género
5. Lenguaje inclusivo

• PREVENCIÓN DEL ACOSO

1. La violencia sexista en el ámbito laboral
2. Objetivos
3. Marco legislativo
4. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
5. ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
6. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
7. ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
8. Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
9. Guía para las empresas
10. Guía breve para la persona que se siente acosada
11. El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
12. El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral

• DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
2. Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
3. Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
4. Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
5. Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
   

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 15h

Objetivos: 

• Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.
• Conocer los términos básicos relacionados con las situaciones de acoso en el trabajo.
• Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de sexo.
• Saber cuál es el tratamiento que hacen las distintas instituciones públicas en relación al problema del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
• Conocer la legislación internacional, europea y nacional que trata el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el mundo del trabajo.
• Conocer las bases legales del ordenamiento jurídico español en materia de igualdad con implicaciones en las situaciones de acoso en el trabajo.
• Diferenciar las medidas que las organizaciones pueden implantar para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Saber las implicaciones que tienen los convenios colectivos y los planes de igualdad de las empresas frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
• Comprender las características generales y cómo se realiza la implantación del protocolo de actuación que siguen las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Titulación:

Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso de Actuaciones frente al acoso sexual de 15h expedido por Formanor. 

Temario:

1. Introducción y conceptos básicos
   • Introducción.
   • Definición del término acoso.
   • Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Concepto y diferencias.
   • Tipos de acoso en el trabajo.
   • Resumen.
2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
   • Introducción.
   • Origen del acoso sexual y por razón de sexo.
   • Creencias versus realidades del acoso sexual en el trabajo.
   • Datos estadísticos sobre el acoso laboral en España.
   • Resumen.
3. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
   • Introducción.
   • Marco institucional internacional, europeo y nacional sobre el acoso en el ámbito laboral.
   • Marco normativo sobre el acoso en el trabajo.
   • Resumen.
4. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
   • Introducción.
   • La Ley de igualdad. Objeto y ámbito de aplicación.
   • El acoso sexual y por razón de sexo en la Ley Orgánica 3/2007.
   • Resumen.
5. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y RLT
   • Introducción.
   • Aspectos sobre el diseño de medidas preventivas.
   • Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
   • Resumen.
6. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad.
   • Introducción.
   • Negociación colectiva. Medidas frente al acoso sexual y por razón de sexo en el convenio colectivo.
   • Los planes de igualdad. Medidas preventivas y actuaciones frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
   • Resumen.
7. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
   • Introducción.
   • Características y contenido.
   • Elaboración e implantación en la empresa del protocolo de actuación.
   • Procedimiento de tramitación de denuncias.
   • Resumen.

Área formativa: Igualdad

Duración: 56h

Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de oportunidades en la empresa" de 56h expedido por Formanor. 

TEMARIO:

Área formativa: Servicios socioculturales

Duración: 10h

Objetivo:

• Aplicar la LOPIVI en contextos profesionales específicos.
• Identificar buenas prácticas de prevención y detección en el entorno educativo y familiar.
• Conocer las obligaciones legales en contratación y formación de personal.
• Reconocer el rol de los agentes educativos y sociales frente a la violencia infantil.

Titulación:

Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Formación para el personal de centros educativos" de 10h expedido por Formanor . 

Temario:

• Tema 1: Introducción a la LOPIVI
• Tema 2: Participación y Derecho a ser Escuchado
• Tema 3: Comunicación de Situaciones de Violencia
• Tema 4: Contratación de Profesionales en Contacto con Menores
• Tema 5: Formación y Capacitación
• Tema 6: Ámbito Familiar
• Tema 7: Ámbito Educativo

Área formativa: Igualdad de oportunidades

Duración: 20h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades en la Empresa" de 20h expedido por Formanor . 

Temario:

Área formativa: Servicios socioculturales

Duración: 20h

Objetivos: 

El objetivo general de este curso es proporcionar al alumnado conocimientos específicos aplicados respecto a la intervención en las situaciones de violencia contra las mujeres desde una perspectiva multidisciplinar, proporcionándoles además las claves necesarias para identificar claramente aquellas actitudes o comportamientos que pueden dar lugar a la misma. De esta manera podrá adquirir las habilidades necesarias sobre cómo desarrollar adecuadas estrategias de intervención y afrontamiento, así como también de prevención.

El objetivo básico y prioritario de este curso es formar específicamente a profesionales especializados/as en violencia contra las mujeres, así como la profundización y comprensión de este tipo de violencia en todas sus facetas.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Afrontamiento e intervención con mujeres víctimas de violencia de género" de 20h expedido por Formanor . 

Temario:

• TEMA 1. La violencia contra la mujer
• TEMA 2. Los mecanismos del agresor y las respuestas de la víctima
• TEMA 3. Comprender para afrontar: el dominio y la sumisión
• TEMA 4. Intervención: cómo salir del dominio
• TEMA 5. Prevención de la violencia contra la mujer

Área formativa: Igualdad de oportunidades

Duración: 4h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 4h expedido por Formanor . 

Temario:

• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  

1. Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
2. El sexismo en la comunicación humana
3. El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades
4. Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género
5. Lenguaje inclusivo

• PREVENCIÓN DEL ACOSO

1. La violencia sexista en el ámbito laboral
2. Objetivos
3. Marco legislativo
4. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
5. ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
6. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
7. ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
8. Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
9. Guía para las empresas
10. Guía breve para la persona que se siente acosada
11. El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
12. El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral

• DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
2. Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
3. Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
4. Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
5. Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
   

Área formativa: Igualdad de oportunidades

Duración: 4h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 4h expedido por Formanor . 

Temario:

• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  

1. Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
2. El sexismo en la comunicación humana
3. El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades
4. Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género
5. Lenguaje inclusivo

• PREVENCIÓN DEL ACOSO

1. La violencia sexista en el ámbito laboral
2. Objetivos
3. Marco legislativo
4. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
5. ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
6. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
7. ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
8. Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
9. Guía para las empresas
10. Guía breve para la persona que se siente acosada
11. El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
12. El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral

• DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
2. Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
3. Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
4. Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
5. Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
   

Área formativa: Igualdad de oportunidades

Duración: 4h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 4h expedido por Formanor . 

Temario:

• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  

1. Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
2. El sexismo en la comunicación humana
3. El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades
4. Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género
5. Lenguaje inclusivo

• PREVENCIÓN DEL ACOSO

1. La violencia sexista en el ámbito laboral
2. Objetivos
3. Marco legislativo
4. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
5. ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
6. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
7. ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
8. Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
9. Guía para las empresas
10. Guía breve para la persona que se siente acosada
11. El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
12. El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral

• DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
2. Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
3. Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
4. Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
5. Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
   

Área formativa: Igualdad de oportunidades

Duración: 4h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 4h expedido por Formanor . 

Temario:

• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  

1. Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
2. El sexismo en la comunicación humana
3. El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades
4. Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género
5. Lenguaje inclusivo

• PREVENCIÓN DEL ACOSO

1. La violencia sexista en el ámbito laboral
2. Objetivos
3. Marco legislativo
4. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
5. ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
6. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
7. ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
8. Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
9. Guía para las empresas
10. Guía breve para la persona que se siente acosada
11. El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
12. El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral

• DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
2. Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
3. Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
4. Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
5. Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.