SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD

Área formativa: Igualdad de oportunidades

Duración: 4h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 4h expedido por Formanor . 

Temario:

• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  

1. Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
2. El sexismo en la comunicación humana
3. El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades
4. Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género
5. Lenguaje inclusivo

• PREVENCIÓN DEL ACOSO

1. La violencia sexista en el ámbito laboral
2. Objetivos
3. Marco legislativo
4. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
5. ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
6. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
7. ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
8. Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
9. Guía para las empresas
10. Guía breve para la persona que se siente acosada
11. El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
12. El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral

• DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
2. Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
3. Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
4. Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
5. Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
   

Área formativa: Igualdad

Duración: 6h

Objetivos: 
Dotar al alumno y a la alumna de los conocimientos necesarios en materia de sensibilización en igualdad de oportunidades con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los y las participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Sensibilización en igualdad de oportunidades" de 6h expedido por Formanor. 

Temario:

Área formativa: Igualdad de oportunidades

Duración: 20h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades en la Empresa" de 20h expedido por Formanor . 

Temario:

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 10h 

Destinatarios:

El curso va dirigido a diferentes colectivos en el ámbito laboral y educativo tales como trabajadores de cualquier sector, personal docente y educativo, autoridades y cuerpos de seguridad, delegados de prevención y sindicatos, empresas y organizaciones públicas y privadas, profesionales sanitarias, psicólogos y psicólogas, y en general a cualquier persona interesada en la igualdad de género y la prevención de del acoso.

Objetivos: 

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma de Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo de 10h expedido por Formanor. 

Unidad 1. Las desigualdades de género y el acoso sexual y por razón de sexo

• Comparación entre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
  • El sexo y el género
  • El marco legal vigente en materia de igualdad: Ley Orgánica 3/2007 y Ley 17/2015
• Conceptualización de la violencia de género
  • El marco legal de la violencia de género. Ley Orgánica 1/2004 y Ley 17/2020
  • La violencia de género. Definición y tipos
  • Machismos y micromachismos
• Definición del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
  • Características y ejemplos
  • Afectación en el área de empleo

Unidad 2. Herramientas para abordar situaciones de acoso

• Descripción del acoso sexual y por razón de sexo
  • Prevención y detección del acoso
  • Actuaciones para apoyar a las víctimas y contra las personas agresoras
• Aplicación del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
  • Funcionalidades y alcance
  • Principios rectores del protocolo: agilidad, protección del anonimato, presunción de inocencia, entre otras
  • Procedimiento de elaboración y negociación del protocolo
  • Buenas prácticas y protocolos de referencia en el ámbito autonómico y estatal

Evaluación:

Este curso consta de 2 pruebas de evaluación final de tipo Test y 4 de tipo Desarrollo.

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 15h

Objetivos: 

• Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.
• Conocer los términos básicos relacionados con las situaciones de acoso en el trabajo.
• Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de sexo.
• Saber cuál es el tratamiento que hacen las distintas instituciones públicas en relación al problema del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
• Conocer la legislación internacional, europea y nacional que trata el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el mundo del trabajo.
• Conocer las bases legales del ordenamiento jurídico español en materia de igualdad con implicaciones en las situaciones de acoso en el trabajo.
• Diferenciar las medidas que las organizaciones pueden implantar para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Saber las implicaciones que tienen los convenios colectivos y los planes de igualdad de las empresas frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
• Comprender las características generales y cómo se realiza la implantación del protocolo de actuación que siguen las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Titulación:

Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso de Actuaciones frente al acoso sexual de 15h expedido por Formanor. 

Temario:

1. Introducción y conceptos básicos
   • Introducción.
   • Definición del término acoso.
   • Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Concepto y diferencias.
   • Tipos de acoso en el trabajo.
   • Resumen.
2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
   • Introducción.
   • Origen del acoso sexual y por razón de sexo.
   • Creencias versus realidades del acoso sexual en el trabajo.
   • Datos estadísticos sobre el acoso laboral en España.
   • Resumen.
3. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
   • Introducción.
   • Marco institucional internacional, europeo y nacional sobre el acoso en el ámbito laboral.
   • Marco normativo sobre el acoso en el trabajo.
   • Resumen.
4. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
   • Introducción.
   • La Ley de igualdad. Objeto y ámbito de aplicación.
   • El acoso sexual y por razón de sexo en la Ley Orgánica 3/2007.
   • Resumen.
5. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y RLT
   • Introducción.
   • Aspectos sobre el diseño de medidas preventivas.
   • Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
   • Resumen.
6. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad.
   • Introducción.
   • Negociación colectiva. Medidas frente al acoso sexual y por razón de sexo en el convenio colectivo.
   • Los planes de igualdad. Medidas preventivas y actuaciones frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
   • Resumen.
7. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
   • Introducción.
   • Características y contenido.
   • Elaboración e implantación en la empresa del protocolo de actuación.
   • Procedimiento de tramitación de denuncias.
   • Resumen.

Área formativa: Igualdad de oportunidades

Duración: 4h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 4h expedido por Formanor . 

Temario:

• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  

1. Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
2. El sexismo en la comunicación humana
3. El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades
4. Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género
5. Lenguaje inclusivo

• PREVENCIÓN DEL ACOSO

1. La violencia sexista en el ámbito laboral
2. Objetivos
3. Marco legislativo
4. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
5. ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
6. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
7. ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
8. Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
9. Guía para las empresas
10. Guía breve para la persona que se siente acosada
11. El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
12. El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral

• DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
2. Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
3. Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
4. Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
5. Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
   

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 35h 

Destinatarios:

• Trabajadores de servicios sociales, policía local, y otros empleados municipales que interactúan con menores.
• Directores, profesores, orientadores educativos y personal administrativo de centros escolares.
• Personal de centros deportivos, entrenadores, coordinadores y monitores de actividades deportivas.
• Estudiantes de titulaciones relacionadas con la educación, trabajo social, psicología y educación social.
• Psicólogos, trabajadores sociales, juristas, educadores sociales y otros profesionales que trabajen con menores.

Objetivos: 

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma de Ley Orgánica 8/2021 de protección integral a la infancia y a la adolescencia frente a la violencia de 35h expedido por Formanor. 

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 10h 

Destinatarios:

El curso va dirigido a diferentes colectivos en el ámbito laboral y educativo tales como trabajadores de cualquier sector, personal docente y educativo, autoridades y cuerpos de seguridad, delegados de prevención y sindicatos, empresas y organizaciones públicas y privadas, profesionales sanitarias, psicólogos y psicólogas, y en general a cualquier persona interesada en la igualdad de género y la prevención de del acoso.

Objetivos: 

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma de Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo de 10h expedido por Formanor. 

Unidad 1. Las desigualdades de género y el acoso sexual y por razón de sexo

• Comparación entre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
  • El sexo y el género
  • El marco legal vigente en materia de igualdad: Ley Orgánica 3/2007 y Ley 17/2015
• Conceptualización de la violencia de género
  • El marco legal de la violencia de género. Ley Orgánica 1/2004 y Ley 17/2020
  • La violencia de género. Definición y tipos
  • Machismos y micromachismos
• Definición del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
  • Características y ejemplos
  • Afectación en el área de empleo

Unidad 2. Herramientas para abordar situaciones de acoso

• Descripción del acoso sexual y por razón de sexo
  • Prevención y detección del acoso
  • Actuaciones para apoyar a las víctimas y contra las personas agresoras
• Aplicación del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
  • Funcionalidades y alcance
  • Principios rectores del protocolo: agilidad, protección del anonimato, presunción de inocencia, entre otras
  • Procedimiento de elaboración y negociación del protocolo
  • Buenas prácticas y protocolos de referencia en el ámbito autonómico y estatal

Evaluación:

Este curso consta de 2 pruebas de evaluación final de tipo Test y 4 de tipo Desarrollo.

Área formativa: Igualdad

Duración: 56h

Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de oportunidades en la empresa" de 56h expedido por Formanor. 

TEMARIO:

Área formativa: Igualdad

Duración: 56h

Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de oportunidades en la empresa" de 56h expedido por Formanor. 

TEMARIO:

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 35h 

Destinatarios:

• Trabajadores de servicios sociales, policía local, y otros empleados municipales que interactúan con menores.
• Directores, profesores, orientadores educativos y personal administrativo de centros escolares.
• Personal de centros deportivos, entrenadores, coordinadores y monitores de actividades deportivas.
• Estudiantes de titulaciones relacionadas con la educación, trabajo social, psicología y educación social.
• Psicólogos, trabajadores sociales, juristas, educadores sociales y otros profesionales que trabajen con menores.

Objetivos: 

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma de Ley Orgánica 8/2021 de protección integral a la infancia y a la adolescencia frente a la violencia de 35h expedido por Formanor. 

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 15h

Objetivos: 

• Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.
• Conocer los términos básicos relacionados con las situaciones de acoso en el trabajo.
• Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de sexo.
• Saber cuál es el tratamiento que hacen las distintas instituciones públicas en relación al problema del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
• Conocer la legislación internacional, europea y nacional que trata el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el mundo del trabajo.
• Conocer las bases legales del ordenamiento jurídico español en materia de igualdad con implicaciones en las situaciones de acoso en el trabajo.
• Diferenciar las medidas que las organizaciones pueden implantar para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Saber las implicaciones que tienen los convenios colectivos y los planes de igualdad de las empresas frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
• Comprender las características generales y cómo se realiza la implantación del protocolo de actuación que siguen las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Titulación:

Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso de Actuaciones frente al acoso sexual de 15h expedido por Formanor. 

Temario:

1. Introducción y conceptos básicos
   • Introducción.
   • Definición del término acoso.
   • Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Concepto y diferencias.
   • Tipos de acoso en el trabajo.
   • Resumen.
2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
   • Introducción.
   • Origen del acoso sexual y por razón de sexo.
   • Creencias versus realidades del acoso sexual en el trabajo.
   • Datos estadísticos sobre el acoso laboral en España.
   • Resumen.
3. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
   • Introducción.
   • Marco institucional internacional, europeo y nacional sobre el acoso en el ámbito laboral.
   • Marco normativo sobre el acoso en el trabajo.
   • Resumen.
4. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
   • Introducción.
   • La Ley de igualdad. Objeto y ámbito de aplicación.
   • El acoso sexual y por razón de sexo en la Ley Orgánica 3/2007.
   • Resumen.
5. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y RLT
   • Introducción.
   • Aspectos sobre el diseño de medidas preventivas.
   • Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
   • Resumen.
6. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad.
   • Introducción.
   • Negociación colectiva. Medidas frente al acoso sexual y por razón de sexo en el convenio colectivo.
   • Los planes de igualdad. Medidas preventivas y actuaciones frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
   • Resumen.
7. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
   • Introducción.
   • Características y contenido.
   • Elaboración e implantación en la empresa del protocolo de actuación.
   • Procedimiento de tramitación de denuncias.
   • Resumen.

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 20h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de aplicación de la perspectiva de género en los RRHH con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Aplicación de la perspectiva de género" de 20h expedido por Formanor . 

Temario:

TEMA 1. INTRODUCCIÓN

• 1.1. La desigualdad como causa de la violencia de género
• 1.2. Sexo y género
• 1.3. Hombres y mujeres: diferentes pero iguales en derechos
• 1.4. La igualdad legal no implica la igualdad real
• 1.5. Comunicación humana y cultural
• 1.6. La imagen de las mujeres en la publicidad
• 1.7. Buscando alternativas para una comunicación verbal no sexista
• 1.8. La contribución de hombres y mujeres al trabajo
• 1.9. ¿Participamos por igual hombres y mujeres en el mercado laboral? Análisis de la situación actual
• 1.10. La igualdad de oportunidades mejora el empleo
• 1.11. ¿Qué son las políticas y los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres?

TEMA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

• 2.1. Objetivos y directrices fundamentales
• 2.2. Sistematizar y estructurar de forma transparente todo el proceso y cada una de sus fases y elementos
• 2.3. Definir los puestos de trabajo
• 2.4. Convocatoria
• 2.5. Presentación de candidaturas
• 2.6. Preselección de candidaturas
• 2.7. Pruebas objetivas
• 2.8. Entrevistas personales
• 2.9. Formación y selección en área de trabajo
• 2.10. Pruebas médicas
• 2.11. Después del proceso de selección

TEMA 3. PROMOCIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL

• 3.1. Significado de la integración de la igualdad en la promoción y el desarrollo profesional
• 3.2. Porqué intervenir desde el enfoque de género en la promoción profesional y el desarrollo profesional
• 3.3. Como integrar la igualdad en el proceso de promoción y desarrollo profesional

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 35h 

Destinatarios:

• Trabajadores de servicios sociales, policía local, y otros empleados municipales que interactúan con menores.
• Directores, profesores, orientadores educativos y personal administrativo de centros escolares.
• Personal de centros deportivos, entrenadores, coordinadores y monitores de actividades deportivas.
• Estudiantes de titulaciones relacionadas con la educación, trabajo social, psicología y educación social.
• Psicólogos, trabajadores sociales, juristas, educadores sociales y otros profesionales que trabajen con menores.

Objetivos: 

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma de Ley Orgánica 8/2021 de protección integral a la infancia y a la adolescencia frente a la violencia de 35h expedido por Formanor. 

Área formativa: Igualdad de oportunidades

Duración: 10h

Objetivos: 

• Comprender el marco normativo vigente en materia de igualdad de género aplicable a las organizaciones, con especial atención a las obligaciones legales de la alta dirección.
• Analizar el papel estratégico de la dirección en la promoción de la igualdad, identificando sus responsabilidades en la definición, impulso y supervisión de políticas de igualdad.
• Identificar los principales indicadores y medidas de seguimiento para evaluar el impacto de las políticas de igualdad desde una perspectiva organizacional y directiva.
• Fomentar el liderazgo inclusivo y corresponsable, promoviendo culturas organizacionales basadas en la equidad y la diversidad.

Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Igualdad en la alta dirección: claves para una gestión responsable" de 10h expedido por Formanor . 

Temario:

• UD1. CONCEPTOS BÁSICOS
• UD2. MARCO NORNATIVO (LO 3/2007, RD 901/2020, RD 902/2020)
• UD3. IDENTIFICACIÓN Y GESTIÓN DE DISCRIMINACIÓN DIRECTA E INDIRECTA
• UD4. PROCEDIMIENTOS OBJETIVOS Y CON PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA INCORPORACIÓN Y PROMOCIÓN DE PERSONAL
• UD5. LENGUAJE INCLUSIVO Y CORREPONSABLE
• UD6. LA DIRECCIÓN COMO AGENTE CLAVE EN LA IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS DE IGUALDAD

Área formativa: Igualdad de oportunidades

Duración: 10h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades y prevención del acoso en el ámbito laboral, con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades y prevención del acoso en el ámbito laboral" de 10h expedido por Formanor . 

Temario:

• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  

1. Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
2. El sexismo en la comunicación humana
3. El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades
4. Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género
5. Lenguaje inclusivo

• PREVENCIÓN DEL ACOSO

1. La violencia sexista en el ámbito laboral
2. Objetivos
3. Marco legislativo
4. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
5. ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
6. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
7. ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
8. Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
9. Guía para las empresas
10. Guía breve para la persona que se siente acosada
11. El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
12. El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 15h

Objetivos: 

• Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.
• Conocer los términos básicos relacionados con las situaciones de acoso en el trabajo.
• Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de sexo.
• Saber cuál es el tratamiento que hacen las distintas instituciones públicas en relación al problema del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
• Conocer la legislación internacional, europea y nacional que trata el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el mundo del trabajo.
• Conocer las bases legales del ordenamiento jurídico español en materia de igualdad con implicaciones en las situaciones de acoso en el trabajo.
• Diferenciar las medidas que las organizaciones pueden implantar para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Saber las implicaciones que tienen los convenios colectivos y los planes de igualdad de las empresas frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
• Comprender las características generales y cómo se realiza la implantación del protocolo de actuación que siguen las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Titulación:

Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso de Actuaciones frente al acoso sexual de 15h expedido por Formanor. 

Temario:

1. Introducción y conceptos básicos
   • Introducción.
   • Definición del término acoso.
   • Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Concepto y diferencias.
   • Tipos de acoso en el trabajo.
   • Resumen.
2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
   • Introducción.
   • Origen del acoso sexual y por razón de sexo.
   • Creencias versus realidades del acoso sexual en el trabajo.
   • Datos estadísticos sobre el acoso laboral en España.
   • Resumen.
3. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
   • Introducción.
   • Marco institucional internacional, europeo y nacional sobre el acoso en el ámbito laboral.
   • Marco normativo sobre el acoso en el trabajo.
   • Resumen.
4. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
   • Introducción.
   • La Ley de igualdad. Objeto y ámbito de aplicación.
   • El acoso sexual y por razón de sexo en la Ley Orgánica 3/2007.
   • Resumen.
5. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y RLT
   • Introducción.
   • Aspectos sobre el diseño de medidas preventivas.
   • Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
   • Resumen.
6. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad.
   • Introducción.
   • Negociación colectiva. Medidas frente al acoso sexual y por razón de sexo en el convenio colectivo.
   • Los planes de igualdad. Medidas preventivas y actuaciones frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
   • Resumen.
7. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
   • Introducción.
   • Características y contenido.
   • Elaboración e implantación en la empresa del protocolo de actuación.
   • Procedimiento de tramitación de denuncias.
   • Resumen.

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 10h 

Destinatarios:

El curso va dirigido a diferentes colectivos en el ámbito laboral y educativo tales como trabajadores de cualquier sector, personal docente y educativo, autoridades y cuerpos de seguridad, delegados de prevención y sindicatos, empresas y organizaciones públicas y privadas, profesionales sanitarias, psicólogos y psicólogas, y en general a cualquier persona interesada en la igualdad de género y la prevención de del acoso.

Objetivos: 

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma de Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo de 10h expedido por Formanor. 

Unidad 1. Las desigualdades de género y el acoso sexual y por razón de sexo

• Comparación entre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
  • El sexo y el género
  • El marco legal vigente en materia de igualdad: Ley Orgánica 3/2007 y Ley 17/2015
• Conceptualización de la violencia de género
  • El marco legal de la violencia de género. Ley Orgánica 1/2004 y Ley 17/2020
  • La violencia de género. Definición y tipos
  • Machismos y micromachismos
• Definición del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
  • Características y ejemplos
  • Afectación en el área de empleo

Unidad 2. Herramientas para abordar situaciones de acoso

• Descripción del acoso sexual y por razón de sexo
  • Prevención y detección del acoso
  • Actuaciones para apoyar a las víctimas y contra las personas agresoras
• Aplicación del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
  • Funcionalidades y alcance
  • Principios rectores del protocolo: agilidad, protección del anonimato, presunción de inocencia, entre otras
  • Procedimiento de elaboración y negociación del protocolo
  • Buenas prácticas y protocolos de referencia en el ámbito autonómico y estatal

Evaluación:

Este curso consta de 2 pruebas de evaluación final de tipo Test y 4 de tipo Desarrollo.

Objetivos: 

Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Formación específica para la comisión de igualdad" de 30h expedido por Formanor . 

Temario:

• UD1. Contexto y marco estructural de las desigualdades
• UD2. Marco jurídico
• UD3. Plan de Igualdad: Mesa negociadora (Funciones y competencias)
• UD4. Comisión de Seguimiento y evaluación
• UD5. Diagnóstico. Indicadores
• UD6. Registro retributivo y auditoría retributiva
• UD7. Medidas de los planes de igualdad
• UD8. Herramientas, materiales didácticos y recursos disponibles en los planes de igualdad

Objetivos: 

Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Formación específica para la comisión de igualdad" de 30h expedido por Formanor . 

Temario:

• UD1. Contexto y marco estructural de las desigualdades
• UD2. Marco jurídico
• UD3. Plan de Igualdad: Mesa negociadora (Funciones y competencias)
• UD4. Comisión de Seguimiento y evaluación
• UD5. Diagnóstico. Indicadores
• UD6. Registro retributivo y auditoría retributiva
• UD7. Medidas de los planes de igualdad
• UD8. Herramientas, materiales didácticos y recursos disponibles en los planes de igualdad