SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 10h 

Destinatarios:

El curso va dirigido a diferentes colectivos en el ámbito laboral y educativo tales como trabajadores de cualquier sector, personal docente y educativo, autoridades y cuerpos de seguridad, delegados de prevención y sindicatos, empresas y organizaciones públicas y privadas, profesionales sanitarias, psicólogos y psicólogas, y en general a cualquier persona interesada en la igualdad de género y la prevención de del acoso.

Objetivos: 

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma de Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo de 10h expedido por Formanor. 

Unidad 1. Las desigualdades de género y el acoso sexual y por razón de sexo

• Comparación entre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
  • El sexo y el género
  • El marco legal vigente en materia de igualdad: Ley Orgánica 3/2007 y Ley 17/2015
• Conceptualización de la violencia de género
  • El marco legal de la violencia de género. Ley Orgánica 1/2004 y Ley 17/2020
  • La violencia de género. Definición y tipos
  • Machismos y micromachismos
• Definición del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
  • Características y ejemplos
  • Afectación en el área de empleo

Unidad 2. Herramientas para abordar situaciones de acoso

• Descripción del acoso sexual y por razón de sexo
  • Prevención y detección del acoso
  • Actuaciones para apoyar a las víctimas y contra las personas agresoras
• Aplicación del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
  • Funcionalidades y alcance
  • Principios rectores del protocolo: agilidad, protección del anonimato, presunción de inocencia, entre otras
  • Procedimiento de elaboración y negociación del protocolo
  • Buenas prácticas y protocolos de referencia en el ámbito autonómico y estatal

Evaluación:

Este curso consta de 2 pruebas de evaluación final de tipo Test y 4 de tipo Desarrollo.

Área formativa: Igualdad de oportunidades

Duración: 20h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades en la Empresa" de 20h expedido por Formanor . 

Temario:

Área formativa: Igualdad de oportunidades

Duración: 4h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 4h expedido por Formanor . 

Temario:

• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  

1. Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
2. El sexismo en la comunicación humana
3. El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades
4. Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género
5. Lenguaje inclusivo

• PREVENCIÓN DEL ACOSO

1. La violencia sexista en el ámbito laboral
2. Objetivos
3. Marco legislativo
4. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
5. ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
6. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
7. ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
8. Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
9. Guía para las empresas
10. Guía breve para la persona que se siente acosada
11. El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
12. El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral

• DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
2. Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
3. Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
4. Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
5. Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
   

Área formativa: Igualdad de oportunidades

Duración: 4h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 4h expedido por Formanor . 

Temario:

• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  

1. Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
2. El sexismo en la comunicación humana
3. El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades
4. Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género
5. Lenguaje inclusivo

• PREVENCIÓN DEL ACOSO

1. La violencia sexista en el ámbito laboral
2. Objetivos
3. Marco legislativo
4. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
5. ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
6. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
7. ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
8. Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
9. Guía para las empresas
10. Guía breve para la persona que se siente acosada
11. El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
12. El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral

• DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
2. Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
3. Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
4. Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
5. Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
   

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 35h 

Destinatarios:

• Trabajadores de servicios sociales, policía local, y otros empleados municipales que interactúan con menores.
• Directores, profesores, orientadores educativos y personal administrativo de centros escolares.
• Personal de centros deportivos, entrenadores, coordinadores y monitores de actividades deportivas.
• Estudiantes de titulaciones relacionadas con la educación, trabajo social, psicología y educación social.
• Psicólogos, trabajadores sociales, juristas, educadores sociales y otros profesionales que trabajen con menores.

Objetivos: 

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma de Ley Orgánica 8/2021 de protección integral a la infancia y a la adolescencia frente a la violencia de 35h expedido por Formanor. 

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 30h 

Objetivos: 

• Tomar conciencia de la importancia actual de los riesgos psicosociales en el ámbito laboral y su impacto en la seguridad y salud de los trabajadores, incluyendo factores de riesgo, riesgos y consecuencias.
• Adquirir conocimientos sobre las principales metodologías y técnicas utilizadas para evaluar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
• Desarrollar habilidades para elaborar informes de resultados de la evaluación de riesgos psicosociales y programas de intervención correspondientes.
• Diferenciar el mobbing (acoso laboral) de otros tipos de acoso psicológico y otros factores psicosociales en el entorno laboral.
• Familiarizarse con los conceptos básicos relacionados con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como comprender los elementos que caracterizan estas situaciones y sus diferentes formas. 
• Identificar los diferentes tipos de acoso sexual en el trabajo que pueden ocurrir. 
• Conocer las normativas e instituciones encargadas de abordar estas situaciones de acoso, así como las medidas y protocolos de actuación existentes. - Familiarizarse con los principales contenidos de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. - Entender los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación diseñados para hacer frente a los riesgos mencionados.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso de" Mobbing y acoso laboral" de 30h expedido por Formanor. 

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 10h 

Destinatarios:

El curso va dirigido a diferentes colectivos en el ámbito laboral y educativo tales como trabajadores de cualquier sector, personal docente y educativo, autoridades y cuerpos de seguridad, delegados de prevención y sindicatos, empresas y organizaciones públicas y privadas, profesionales sanitarias, psicólogos y psicólogas, y en general a cualquier persona interesada en la igualdad de género y la prevención de del acoso.

Objetivos: 

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma de Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo de 10h expedido por Formanor. 

Unidad 1. Las desigualdades de género y el acoso sexual y por razón de sexo

• Comparación entre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
  • El sexo y el género
  • El marco legal vigente en materia de igualdad: Ley Orgánica 3/2007 y Ley 17/2015
• Conceptualización de la violencia de género
  • El marco legal de la violencia de género. Ley Orgánica 1/2004 y Ley 17/2020
  • La violencia de género. Definición y tipos
  • Machismos y micromachismos
• Definición del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
  • Características y ejemplos
  • Afectación en el área de empleo

Unidad 2. Herramientas para abordar situaciones de acoso

• Descripción del acoso sexual y por razón de sexo
  • Prevención y detección del acoso
  • Actuaciones para apoyar a las víctimas y contra las personas agresoras
• Aplicación del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
  • Funcionalidades y alcance
  • Principios rectores del protocolo: agilidad, protección del anonimato, presunción de inocencia, entre otras
  • Procedimiento de elaboración y negociación del protocolo
  • Buenas prácticas y protocolos de referencia en el ámbito autonómico y estatal

Evaluación:

Este curso consta de 2 pruebas de evaluación final de tipo Test y 4 de tipo Desarrollo.

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 10h 

Destinatarios:

El curso va dirigido a diferentes colectivos en el ámbito laboral y educativo tales como trabajadores de cualquier sector, personal docente y educativo, autoridades y cuerpos de seguridad, delegados de prevención y sindicatos, empresas y organizaciones públicas y privadas, profesionales sanitarias, psicólogos y psicólogas, y en general a cualquier persona interesada en la igualdad de género y la prevención de del acoso.

Objetivos: 

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma de Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo de 10h expedido por Formanor. 

Unidad 1. Las desigualdades de género y el acoso sexual y por razón de sexo

• Comparación entre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
  • El sexo y el género
  • El marco legal vigente en materia de igualdad: Ley Orgánica 3/2007 y Ley 17/2015
• Conceptualización de la violencia de género
  • El marco legal de la violencia de género. Ley Orgánica 1/2004 y Ley 17/2020
  • La violencia de género. Definición y tipos
  • Machismos y micromachismos
• Definición del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
  • Características y ejemplos
  • Afectación en el área de empleo

Unidad 2. Herramientas para abordar situaciones de acoso

• Descripción del acoso sexual y por razón de sexo
  • Prevención y detección del acoso
  • Actuaciones para apoyar a las víctimas y contra las personas agresoras
• Aplicación del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
  • Funcionalidades y alcance
  • Principios rectores del protocolo: agilidad, protección del anonimato, presunción de inocencia, entre otras
  • Procedimiento de elaboración y negociación del protocolo
  • Buenas prácticas y protocolos de referencia en el ámbito autonómico y estatal

Evaluación:

Este curso consta de 2 pruebas de evaluación final de tipo Test y 4 de tipo Desarrollo.

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 30h 

Objetivos: 

• Tomar conciencia de la importancia actual de los riesgos psicosociales en el ámbito laboral y su impacto en la seguridad y salud de los trabajadores, incluyendo factores de riesgo, riesgos y consecuencias.
• Adquirir conocimientos sobre las principales metodologías y técnicas utilizadas para evaluar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
• Desarrollar habilidades para elaborar informes de resultados de la evaluación de riesgos psicosociales y programas de intervención correspondientes.
• Diferenciar el mobbing (acoso laboral) de otros tipos de acoso psicológico y otros factores psicosociales en el entorno laboral.
• Familiarizarse con los conceptos básicos relacionados con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como comprender los elementos que caracterizan estas situaciones y sus diferentes formas. 
• Identificar los diferentes tipos de acoso sexual en el trabajo que pueden ocurrir. 
• Conocer las normativas e instituciones encargadas de abordar estas situaciones de acoso, así como las medidas y protocolos de actuación existentes. - Familiarizarse con los principales contenidos de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. - Entender los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación diseñados para hacer frente a los riesgos mencionados.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso de" Mobbing y acoso laboral" de 30h expedido por Formanor. 

Área formativa: Igualdad

Duración: 56h

Objetivos:
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de oportunidades en la empresa" de 56h expedido por Formanor. 

TEMARIO:

Área formativa: Igualdad de oportunidades

Duración: 4h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 4h expedido por Formanor . 

Temario:

• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  

1. Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
2. El sexismo en la comunicación humana
3. El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades
4. Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género
5. Lenguaje inclusivo

• PREVENCIÓN DEL ACOSO

1. La violencia sexista en el ámbito laboral
2. Objetivos
3. Marco legislativo
4. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
5. ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
6. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
7. ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
8. Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
9. Guía para las empresas
10. Guía breve para la persona que se siente acosada
11. El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
12. El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral

• DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
2. Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
3. Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
4. Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
5. Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
   

Área formativa: Igualdad de oportunidades

Duración: 4h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades, prevención del acoso y derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 4h expedido por Formanor . 

Temario:

• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  

1. Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
2. El sexismo en la comunicación humana
3. El empleo crece y se mejora con la igualdad de oportunidades
4. Por una sociedad constructiva en contra de la violencia de género
5. Lenguaje inclusivo

• PREVENCIÓN DEL ACOSO

1. La violencia sexista en el ámbito laboral
2. Objetivos
3. Marco legislativo
4. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
5. ¿Hay tipologías de acosos sexistas?
6. Mitos y realidades sobre el acoso sexual
7. ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿está sancionado?
8. Además de las legales, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
9. Guía para las empresas
10. Guía breve para la persona que se siente acosada
11. El tratamiento de los casos de acoso a mujeres embarazadas y en situación de baja por maternidad
12. El tratamiento en la empresa de los casos de mujeres víctimas de violencia de género, en el ámbito laboral

• DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
2. Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
3. Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
4. Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
5. Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
   

Área formativa: Igualdad de oportunidades

Duración: 20h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades en la Empresa" de 20h expedido por Formanor . 

Temario:

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 35h 

Destinatarios:

• Trabajadores de servicios sociales, policía local, y otros empleados municipales que interactúan con menores.
• Directores, profesores, orientadores educativos y personal administrativo de centros escolares.
• Personal de centros deportivos, entrenadores, coordinadores y monitores de actividades deportivas.
• Estudiantes de titulaciones relacionadas con la educación, trabajo social, psicología y educación social.
• Psicólogos, trabajadores sociales, juristas, educadores sociales y otros profesionales que trabajen con menores.

Objetivos: 

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma de Ley Orgánica 8/2021 de protección integral a la infancia y a la adolescencia frente a la violencia de 35h expedido por Formanor. 

Área formativa: Igualdad de oportunidades

Duración: 6h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 6h expedido por Formanor . 

Temario:

• DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
2. Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
3. Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
4. Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
5. Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
   

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 10h 

Destinatarios:

El curso va dirigido a diferentes colectivos en el ámbito laboral y educativo tales como trabajadores de cualquier sector, personal docente y educativo, autoridades y cuerpos de seguridad, delegados de prevención y sindicatos, empresas y organizaciones públicas y privadas, profesionales sanitarias, psicólogos y psicólogas, y en general a cualquier persona interesada en la igualdad de género y la prevención de del acoso.

Objetivos: 

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma de Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo de 10h expedido por Formanor. 

Unidad 1. Las desigualdades de género y el acoso sexual y por razón de sexo

• Comparación entre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
  • El sexo y el género
  • El marco legal vigente en materia de igualdad: Ley Orgánica 3/2007 y Ley 17/2015
• Conceptualización de la violencia de género
  • El marco legal de la violencia de género. Ley Orgánica 1/2004 y Ley 17/2020
  • La violencia de género. Definición y tipos
  • Machismos y micromachismos
• Definición del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
  • Características y ejemplos
  • Afectación en el área de empleo

Unidad 2. Herramientas para abordar situaciones de acoso

• Descripción del acoso sexual y por razón de sexo
  • Prevención y detección del acoso
  • Actuaciones para apoyar a las víctimas y contra las personas agresoras
• Aplicación del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
  • Funcionalidades y alcance
  • Principios rectores del protocolo: agilidad, protección del anonimato, presunción de inocencia, entre otras
  • Procedimiento de elaboración y negociación del protocolo
  • Buenas prácticas y protocolos de referencia en el ámbito autonómico y estatal

Evaluación:

Este curso consta de 2 pruebas de evaluación final de tipo Test y 4 de tipo Desarrollo.

Área formativa: Igualdad de oportunidades

Duración: 20h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades en la Empresa" de 20h expedido por Formanor . 

Temario:

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 10h 

Destinatarios:

El curso va dirigido a diferentes colectivos en el ámbito laboral y educativo tales como trabajadores de cualquier sector, personal docente y educativo, autoridades y cuerpos de seguridad, delegados de prevención y sindicatos, empresas y organizaciones públicas y privadas, profesionales sanitarias, psicólogos y psicólogas, y en general a cualquier persona interesada en la igualdad de género y la prevención de del acoso.

Objetivos: 

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma de Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo de 10h expedido por Formanor. 

Unidad 1. Las desigualdades de género y el acoso sexual y por razón de sexo

• Comparación entre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
  • El sexo y el género
  • El marco legal vigente en materia de igualdad: Ley Orgánica 3/2007 y Ley 17/2015
• Conceptualización de la violencia de género
  • El marco legal de la violencia de género. Ley Orgánica 1/2004 y Ley 17/2020
  • La violencia de género. Definición y tipos
  • Machismos y micromachismos
• Definición del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
  • Características y ejemplos
  • Afectación en el área de empleo

Unidad 2. Herramientas para abordar situaciones de acoso

• Descripción del acoso sexual y por razón de sexo
  • Prevención y detección del acoso
  • Actuaciones para apoyar a las víctimas y contra las personas agresoras
• Aplicación del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
  • Funcionalidades y alcance
  • Principios rectores del protocolo: agilidad, protección del anonimato, presunción de inocencia, entre otras
  • Procedimiento de elaboración y negociación del protocolo
  • Buenas prácticas y protocolos de referencia en el ámbito autonómico y estatal

Evaluación:

Este curso consta de 2 pruebas de evaluación final de tipo Test y 4 de tipo Desarrollo.

Área formativa: Igualdad de oportunidades

Duración: 6h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de derechos de las personas en LGTBI en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente  Diploma del Curso "Derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral" de 6h expedido por Formanor . 

Temario:

• DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa, así como su alcance y contenido.
2. Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
3. Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo.
4. Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
5. Uso de lenguaje respetuoso con la diversidad.
   

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 35h 

Destinatarios:

• Trabajadores de servicios sociales, policía local, y otros empleados municipales que interactúan con menores.
• Directores, profesores, orientadores educativos y personal administrativo de centros escolares.
• Personal de centros deportivos, entrenadores, coordinadores y monitores de actividades deportivas.
• Estudiantes de titulaciones relacionadas con la educación, trabajo social, psicología y educación social.
• Psicólogos, trabajadores sociales, juristas, educadores sociales y otros profesionales que trabajen con menores.

Objetivos: 

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma de Ley Orgánica 8/2021 de protección integral a la infancia y a la adolescencia frente a la violencia de 35h expedido por Formanor.