SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 70h

Objetivos: 

• Diseñar, planificar y evaluar acciones formativas.
• Identificar los principios y factores que intervienen en el aprendizaje.
• Conocer las características de la formación presencial y e-Learning.
• Analizar cómo influyen las expectativas del docente en el alumnado.
• Determinar los elementos y aspectos que deben planificarse en la acción formativa a impartir.
• Planificar la acción formativa a impartir concretando objetivos, contenidos, actividades, métodos didácticos y recursos.
• Seleccionar las estrategias didácticas más adecuadas, considerando la diversidad de los participantes.
• Desarrollar metodologías de trabajo para la impartición de la formación presencial, concretando los elementos de la programación.
• Establecer métodos de valoración de la calidad formativa, desarrollando los instrumentos de evaluación a utilizar.
• Elaborar un plan de acción tutorial, en colaboración con el equipo docente.
• Seleccionar las herramientas de comunicación y colaboración necesarias para un adecuado desarrollo del proceso de enseñanza-aprendizaje.

Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Formador de formadores" de 70h expedido por Formanor. 

Temario:

Área formativa: Servicios socioculturales y a la sociedad

Duración: 30h

Objetivos: 

• Conocer en qué consiste el derecho a la libertad sexual y el concepto de violencia sexual.
• Desarrollar las medidas propuestas por la Ley Orgánica 10/2022 en los distintos ámbitos de actuación.
• Analizar las actuaciones para detectar los casos de violencia sexual y las características de la formación especializada.
• Comparar los distintos tipos de derechos que asisten a las víctimas de violencias sexuales y las actuaciones pertinente

Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Derecho a la libertad sexual. Garantías y protección de la Ley" de 30h expedido por Formanor. 

Temario:

Unidad 1: Libertad sexual y violencia sexual

• Introducción
• ¿En qué consiste el derecho a la libertad sexual?
• ¿Qué es violencia sexual?
• Apoyo normativo e institucional. Ley Orgánica 10/2022
• Resumen

Unidad 2: Medidas integrales y formación en violencia sexual

• Introducción
• Finalidad y principios de las medidas integrales
• Ámbitos de aplicación de las medidas de prevención y sensibilización
• ¿Cómo detectar la violencia sexual? Protocolos de actuación
• Formación para la prevención y sensibilización de la violencia sexual
• Resumen

Unidad 3: Derechos de las víctimas y actuaciones sobre el delito

• Introducción
• Derechos de las víctimas
• Actuaciones policiales y judiciales
• Resumen

Evaluación:

Este curso consta de 2 prueba de evaluación final de tipo Test y 2 de tipo desarrollo.

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 30h

Objetivos: 

Analizar los principales conceptos y estrategias para el logro de una adecuada regulación, emocional, así como el reconocimiento de sus beneficios.

• Definir el concepto y las funciones de la inteligencia emocional, así como la importancia de la educación emocional.
• Exponer las diferentes habilidades aportadas por Salovey y Mayer para el desarrollo de competencias emocionales.
• Desarrollar diferentes técnicas y estrategias correspondientes a procesos, competencias y buenas prácticas por parte de los principales autores de la inteligencia emocional.
• Examinar los principales beneficios de la inteligencia emocional relacionados con el estrés, el rendimiento personal y laboral, y el desarrollo personal y de vida saludable.

Titulación:

Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso de Inteligencia emocional de 30h expedido por Formanor. 

Temario:

1. Introducción a la inteligencia emocional
   • ¿Qué son las emociones?
   • ¿Para qué sirven las emociones?
   • Inteligencia emocional
   • Educación emocional
   • Resumen
2. Modelo de habilidades emocionales. Salovery y Mayer
   • Percepción y reconocimiento emocional
   • Facilitación y expresión emocional
   • Comprensión y análisis de las emociones
   • Regulación emocional
   • Resumen
3. Técnicas y estrategias para regular emociones
   • Proceso emocional básico: Leslie Greenberg
   • Modelo mixto: Daniel Goleman
   • Mindfulness
   • Resumen
4. Beneficios de la inteligencia emocional
   • Reducción del estrés
   • Mejora del rendimiento laboral
   • Desarrollo personal (equilibrio y bienestar)
   • Deporte y hábitos de vida saludables
   • Resumen

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 15h

Objetivos: 

• Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.
• Conocer los términos básicos relacionados con las situaciones de acoso en el trabajo.
• Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de sexo.
• Saber cuál es el tratamiento que hacen las distintas instituciones públicas en relación al problema del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
• Conocer la legislación internacional, europea y nacional que trata el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el mundo del trabajo.
• Conocer las bases legales del ordenamiento jurídico español en materia de igualdad con implicaciones en las situaciones de acoso en el trabajo.
• Diferenciar las medidas que las organizaciones pueden implantar para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Saber las implicaciones que tienen los convenios colectivos y los planes de igualdad de las empresas frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
• Comprender las características generales y cómo se realiza la implantación del protocolo de actuación que siguen las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Titulación:

Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso de Actuaciones frente al acoso sexual de 15h expedido por Formanor. 

Temario:

1. Introducción y conceptos básicos
   • Introducción.
   • Definición del término acoso.
   • Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Concepto y diferencias.
   • Tipos de acoso en el trabajo.
   • Resumen.
2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
   • Introducción.
   • Origen del acoso sexual y por razón de sexo.
   • Creencias versus realidades del acoso sexual en el trabajo.
   • Datos estadísticos sobre el acoso laboral en España.
   • Resumen.
3. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
   • Introducción.
   • Marco institucional internacional, europeo y nacional sobre el acoso en el ámbito laboral.
   • Marco normativo sobre el acoso en el trabajo.
   • Resumen.
4. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
   • Introducción.
   • La Ley de igualdad. Objeto y ámbito de aplicación.
   • El acoso sexual y por razón de sexo en la Ley Orgánica 3/2007.
   • Resumen.
5. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y RLT
   • Introducción.
   • Aspectos sobre el diseño de medidas preventivas.
   • Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
   • Resumen.
6. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad.
   • Introducción.
   • Negociación colectiva. Medidas frente al acoso sexual y por razón de sexo en el convenio colectivo.
   • Los planes de igualdad. Medidas preventivas y actuaciones frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
   • Resumen.
7. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
   • Introducción.
   • Características y contenido.
   • Elaboración e implantación en la empresa del protocolo de actuación.
   • Procedimiento de tramitación de denuncias.
   • Resumen.

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 15h

Destinatarios:

El curso se dirige a empresas y personas que necesitan los conocimientos sobre plan de igualdad.

Objetivos: 

• Conocer las características de la tercera fase del proceso de elaboración del plan de igualdad, diseño.
• Descubrir la metodología a seguir en el diseño del plan de igualdad de la empresa.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma de Plan de Igualdad. Diseño de 15h expedido por Formanor. 

1. Características de la fase de diseño
   • Introducción
   • El plan de igualdad. Aspectos básicos
   • Concepto y objetivos del diseño
   • Sujetos implicados en el diseño
   • Resumen
2. Cómo se diseña un plan de igualdad
   • Introducción
   • Actuaciones en el diseño del plan de igualdad
   • Aprobación y registro del plan de igualdad
   • Documentación
   • Resumen
3. Glosario

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad 

Duración: 20h 

Objetivos: 
El objetivo de este curso es adquirir nociones básicas para la detección de malos tratos infantiles de cara a su detección y correcta interpretación. Descubrir los distintos factores de riesgo que influyen en un caso de maltrato infantil. Conocer las consecuencias que conlleva el maltrato infantil. Identificar las formas de intervención en un proceso de acogida de un menor que ha sido maltratado.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso de Crietrios de actuación en situación de maltrato infantil 20h expedido por Formanor. 

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 15h

Objetivos: 

• Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.
• Conocer los términos básicos relacionados con las situaciones de acoso en el trabajo.
• Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de sexo.
• Saber cuál es el tratamiento que hacen las distintas instituciones públicas en relación al problema del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
• Conocer la legislación internacional, europea y nacional que trata el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el mundo del trabajo.
• Conocer las bases legales del ordenamiento jurídico español en materia de igualdad con implicaciones en las situaciones de acoso en el trabajo.
• Diferenciar las medidas que las organizaciones pueden implantar para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Saber las implicaciones que tienen los convenios colectivos y los planes de igualdad de las empresas frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
• Comprender las características generales y cómo se realiza la implantación del protocolo de actuación que siguen las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Titulación:

Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso de Actuaciones frente al acoso sexual de 15h expedido por Formanor. 

Temario:

1. Introducción y conceptos básicos
   • Introducción.
   • Definición del término acoso.
   • Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Concepto y diferencias.
   • Tipos de acoso en el trabajo.
   • Resumen.
2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
   • Introducción.
   • Origen del acoso sexual y por razón de sexo.
   • Creencias versus realidades del acoso sexual en el trabajo.
   • Datos estadísticos sobre el acoso laboral en España.
   • Resumen.
3. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
   • Introducción.
   • Marco institucional internacional, europeo y nacional sobre el acoso en el ámbito laboral.
   • Marco normativo sobre el acoso en el trabajo.
   • Resumen.
4. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
   • Introducción.
   • La Ley de igualdad. Objeto y ámbito de aplicación.
   • El acoso sexual y por razón de sexo en la Ley Orgánica 3/2007.
   • Resumen.
5. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y RLT
   • Introducción.
   • Aspectos sobre el diseño de medidas preventivas.
   • Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
   • Resumen.
6. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad.
   • Introducción.
   • Negociación colectiva. Medidas frente al acoso sexual y por razón de sexo en el convenio colectivo.
   • Los planes de igualdad. Medidas preventivas y actuaciones frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
   • Resumen.
7. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
   • Introducción.
   • Características y contenido.
   • Elaboración e implantación en la empresa del protocolo de actuación.
   • Procedimiento de tramitación de denuncias.
   • Resumen.

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 30h 

Objetivos: 

• Reconocer la importancia que tienen en la actualidad los riesgos psicosociales en el ámbito de la seguridad y salud laboral. 
• Aprender a utilizar las principales metodologías y técnicas de evaluación de los riesgos psicosociales. 
• Distinguir el mobbing de otros tipos de acoso psicológico y de otros factores psicosociales.
• Conocer los criterios definitorios del acoso psicológico y las conductas encuadradas en dicho concepto, así como sus indicadores. 
• Conocer las consecuencias del mobbing, tanto para la víctima como para la propia organización.
• Conocer las medidas de detección temprana, gestión y resolución de situaciones de mobbing y otros supuestos de violencia laboral. 
• Definir los conceptos básicos relacionados con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como los elementos que configuran a estas situaciones y sus tipologías. 
• Identificar los tipos principales de acoso sexual en el trabajo. 
• Saber el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones. 
• Conocer los principales contenidos de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. 
• Reconocer las responsabilidades empresariales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores. 
• Conocer los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación frente a estos riesgos. 
• Conocer todas las conductas incluidas en el concepto de violencia laboral. 
• Conocer las consecuencias de la violencia en el trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso de Mobbing y acoso laboral 30h expedido por Formanor. 

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 15h

Objetivos: 

• Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.
• Conocer los términos básicos relacionados con las situaciones de acoso en el trabajo.
• Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de sexo.
• Saber cuál es el tratamiento que hacen las distintas instituciones públicas en relación al problema del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
• Conocer la legislación internacional, europea y nacional que trata el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el mundo del trabajo.
• Conocer las bases legales del ordenamiento jurídico español en materia de igualdad con implicaciones en las situaciones de acoso en el trabajo.
• Diferenciar las medidas que las organizaciones pueden implantar para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Saber las implicaciones que tienen los convenios colectivos y los planes de igualdad de las empresas frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
• Comprender las características generales y cómo se realiza la implantación del protocolo de actuación que siguen las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Titulación:

Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso de Actuaciones frente al acoso sexual de 15h expedido por Formanor. 

Temario:

1. Introducción y conceptos básicos
   • Introducción.
   • Definición del término acoso.
   • Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Concepto y diferencias.
   • Tipos de acoso en el trabajo.
   • Resumen.
2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
   • Introducción.
   • Origen del acoso sexual y por razón de sexo.
   • Creencias versus realidades del acoso sexual en el trabajo.
   • Datos estadísticos sobre el acoso laboral en España.
   • Resumen.
3. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
   • Introducción.
   • Marco institucional internacional, europeo y nacional sobre el acoso en el ámbito laboral.
   • Marco normativo sobre el acoso en el trabajo.
   • Resumen.
4. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
   • Introducción.
   • La Ley de igualdad. Objeto y ámbito de aplicación.
   • El acoso sexual y por razón de sexo en la Ley Orgánica 3/2007.
   • Resumen.
5. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y RLT
   • Introducción.
   • Aspectos sobre el diseño de medidas preventivas.
   • Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
   • Resumen.
6. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad.
   • Introducción.
   • Negociación colectiva. Medidas frente al acoso sexual y por razón de sexo en el convenio colectivo.
   • Los planes de igualdad. Medidas preventivas y actuaciones frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
   • Resumen.
7. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
   • Introducción.
   • Características y contenido.
   • Elaboración e implantación en la empresa del protocolo de actuación.
   • Procedimiento de tramitación de denuncias.
   • Resumen.

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 30h

Objetivos: 

Analizar los principales conceptos y estrategias para el logro de una adecuada regulación, emocional, así como el reconocimiento de sus beneficios.

• Definir el concepto y las funciones de la inteligencia emocional, así como la importancia de la educación emocional.
• Exponer las diferentes habilidades aportadas por Salovey y Mayer para el desarrollo de competencias emocionales.
• Desarrollar diferentes técnicas y estrategias correspondientes a procesos, competencias y buenas prácticas por parte de los principales autores de la inteligencia emocional.
• Examinar los principales beneficios de la inteligencia emocional relacionados con el estrés, el rendimiento personal y laboral, y el desarrollo personal y de vida saludable.

Titulación:

Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso de Inteligencia emocional de 30h expedido por Formanor. 

Temario:

1. Introducción a la inteligencia emocional
   • ¿Qué son las emociones?
   • ¿Para qué sirven las emociones?
   • Inteligencia emocional
   • Educación emocional
   • Resumen
2. Modelo de habilidades emocionales. Salovery y Mayer
   • Percepción y reconocimiento emocional
   • Facilitación y expresión emocional
   • Comprensión y análisis de las emociones
   • Regulación emocional
   • Resumen
3. Técnicas y estrategias para regular emociones
   • Proceso emocional básico: Leslie Greenberg
   • Modelo mixto: Daniel Goleman
   • Mindfulness
   • Resumen
4. Beneficios de la inteligencia emocional
   • Reducción del estrés
   • Mejora del rendimiento laboral
   • Desarrollo personal (equilibrio y bienestar)
   • Deporte y hábitos de vida saludables
   • Resumen

Área formativa: Servicios socioculturales y a la comunidad

Duración: 30h 

Objetivos: 

• Reconocer la importancia que tienen en la actualidad los riesgos psicosociales en el ámbito de la seguridad y salud laboral. 
• Aprender a utilizar las principales metodologías y técnicas de evaluación de los riesgos psicosociales. 
• Distinguir el mobbing de otros tipos de acoso psicológico y de otros factores psicosociales.
• Conocer los criterios definitorios del acoso psicológico y las conductas encuadradas en dicho concepto, así como sus indicadores. 
• Conocer las consecuencias del mobbing, tanto para la víctima como para la propia organización.
• Conocer las medidas de detección temprana, gestión y resolución de situaciones de mobbing y otros supuestos de violencia laboral. 
• Definir los conceptos básicos relacionados con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como los elementos que configuran a estas situaciones y sus tipologías. 
• Identificar los tipos principales de acoso sexual en el trabajo. 
• Saber el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones. 
• Conocer los principales contenidos de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. 
• Reconocer las responsabilidades empresariales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores. 
• Conocer los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación frente a estos riesgos. 
• Conocer todas las conductas incluidas en el concepto de violencia laboral. 
• Conocer las consecuencias de la violencia en el trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso de Mobbing y acoso laboral 30h expedido por Formanor.