Course info

Área formativa: Orientación Laboral
Duración: 20h

Objetivos: 
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios en materia de igualdad de oportunidades en la empresa con el fin de que pueda aplicarlos de manera práctica en el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo.

Titulación:
Los participantes que hayan realizado con aprovechamiento el Curso, recibirán el correspondiente Diploma del Curso "Igualdad de Oportunidades en la Empresa" de 20h expedido por Formanor

Temario:

1. Introducción
  • 1.1. LA DESIGUALDAD COMO CAUSA DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
  • 1.2. SEXO Y GÉNERO
  • 1.3. HOMBRES Y MUJERES: DIFERENTES PERO IGUALES EN DERECHOS
  • 1.4. LA IGUALDAD LEGAL NO IMPLICA LA IGUALDAD REAL
  • 1.5. COMUNICACIÓN HUMANA Y CULTURAL
  • 1.6. LA IMAGEN DE LAS MUJERES EN LA PUBLICIDAD
  • 1.7. BUSCANDO ALTERNATIVAS PARA UNA COMUNICACIÓN VERBAL NO SEXISTA
  • 1.8. LA CONTRIBUCIÓN DE HOMBRES Y MUJERES AL TRABAJO
  • 1.9. ¿PARTICIPAMOS POR IGUAL HOMBRES Y MUJERES EN EL MERCADO LABORAL? ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL
  • 1.10. LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES MEJORA EL EMPLEO
  • 1.11. ¿QUÉ SON LAS POLÍTICAS Y LOS PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES?
2. Resumen de Normativa y Políticas de Igualdad
  •  2.1. ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS
  •  2.2. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
  •  2.3. UNIÓN EUROPEA
  •  2.3.1. Disposiciones generales y específicas
  • 2.3.2. Disposiciones horizontales y disposiciones últimas
  • 2.4. ESTADO ESPAÑOL
  • 2.5. LA POLITICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE GALICIA
  • 2.6. ESTRUCTURAS DE APOYO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
3. Obligaciones de las empresa para el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad
  • 3.1. INTRODUCCIÓN
  • 3.2. OBLIGACIONES GENERALES DE LAS ORGANIZACIONES LABORALES
  • 3.3. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS PARA LAS ORGANIZACIONES LABORALES
  • 3.4. CONTROL DE LOS INCUMPLIMIENTOS EN MATERIA DE NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO
4. Políticas públicas para impulsar la igualdad en las empresas
  • 4.1. DISTINTIVO "IGUALDAD EN LA EMPRESA"
  • 4.2. MARCA GALLEGA DE EXCELENCIA EN IGUALDAD
  • 4.3. COMPROMISO CON LA IGUALDAD COMO REQUISITO EN LOS CONCURSOS PÚBLICOS Y EN LAS SUBVENCIONES
5. Los planes de igualdad en las empresas
  • 5.1. PUESTA EN MARCHA
  • 5.2. DIAGNOSIS
  • 5.3. DISEÑO DEL PLAN DE IGUALDAD
  • 5.4. DESARROLLO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
6. Reclutamiento y selección de personal
  • 6.1. OBJETIVOS Y DIRECTRICES FUNDAMENTALES
  • 6.2. SISTEMATIZAR Y ESTRUCTURAR DE FORMA TRANSPARANTE TODO EL PROCESO Y CADA UNA DE SUS FASES Y ELEMTNOS
  • 6.3. DEFINIR LOS PUESTOS DE TRABAJO
  • 6.4. CONVOCATORIA
  • 6.5. PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS
  • 6.6. PRESELECCIÓN DE CANDIDATURAS
  • 6.7. PRUEBAS OBJETIVAS
  • 6.8. ENTREVISTAS PERSONALES
  • 6.9. FORMACIÓN Y SELECCIÓN EN ÁREA DE TRABAJO
  • 6.10. PRUEBAS MÉDICAS
  • 6.11. DESPUÉS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

7. Promocion y desarrollo profesional

  • 7.1. SIGNIFICADO DE LA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD EN LA PROMOCIÓN Y EL DESARROLLO PROFESIONAL
  • 7.2. PORQUÉ INTERVENIR DESDE EL ENFOQUE DE GÉNERO EN LA PROMOCIÓN PROFESIONAL Y EL DESARROLLO PROFESIONAL
  • 7.3. COMO INTEGRAR LA IGUALDAD EN EL PROCESO DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL

8. Politica salarial

  • 8.1. SIGNIFICADO DE LA IGUALDAD EN LA POLÍTICA RETRUBUTIVA
  • 8.2. POR QUÉ INTERVENIR DESDE EL ENFOQUE DE GÉNERO EN LA POLÍTICA RETRIBUTIVA
  • 8.3. COMO INTEGRAR LA IGUALDAD EN LA POLÍTICA RETRIBUTIVA

9. Corresponsabilidad en el desenvilvimiento de las responsabilidades de atencion y cuidado. conciliacion de la vida personal y familiar

  • 9.1. INTRODUCCIÓN
  • 9.2. CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDADTema
  • 9.3. DIFERENTES VIDAS EN DIFERENTES ESPACIOS
  • 9.4. LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR
  • 9.5. SIGNIFICADO DE LA IGUALDAD PARA LAS ORGANIZACIONES LABORALES
  • 9.6. CORRESPONSABILIDAD SOCIAL
  • 9.7. HERRAMIENTAS PARA LA INTERVENCIÓN

10. Comunicación incluyente

  • 10.1. DEFINICIÓN E IMPLICACIONES DEL SEXISMO LINGÜISTICO
  • 10.2. PERTINENCIA DE LA COMUNICACIÓN INCLUYENTE EN LA EMPRESA
  • 10.3. ÁMBITOS Y PROPUESTAS DE MEJORA EN LA COMUNICACIÓN DE LAS EMPRESAS

11. Prevencion de acoso sexual y acoso por razon de sexo en el trabajo

  • 11.1. LA VIOLENCIA SEXISTA EN EL ÁMBITO LABORAL
  • 11.2. OBJETIVOS DEL MANUAL
  • 11.3. ¿QUÉ ES ACOSO SEXUAL?
  • 11.4. ¿QUÉ ES ACOSO POR RAZÓN DE SEXO?
  • 11.5. ¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO O MATERNIDAD?
  • 11.6. ¿CÓMO DISTINGUIR UNA SITUACIÓN DE ACOSO SEXUAL, ACOSO MORAL Y MOBBING?
  • 11.7. QUIEN LO PADECE...
  • 11.8. MITOS Y REALIDADES SOBRE EL ACOSO SEXUAL
  • 11.9. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS EN RELACIÓN CON EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
  • 11.10. ADEMÁS DE LAS LEGALES, ¿QUÉ CONSECUENCIAS PUEDE TENER PARA LA EMPRESA LA INACCIÓN ANTE EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO?
  • 11.11. RECOMENDACIONES PARA LA PUESTA EN MARCA DE MEDIDAS EN LA EMPRESA
  • 10.12. GUÍA PARA LAS EMPRESAS
  • 10.13. GUÍA BREVE PARA LA PERSONA QUE SE SIENTE ACOSADA

12. Violencia de género

  • 12.1. EL PORQUÉ DE LA INSERCIÓN LABORAL
  • 12.2. LA INSERCIÓN LABORAL EN ACCIÓN
  • 12.3. LA DESIGUALDAD COMO CAUSA DE VIOLENCIA DE GÉNERO
  • 12.4. DISTINTAS FORMAS DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES. EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
  • 12.5. LA LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO